【星岛都市网】联合国一份报告严厉地指责加拿大的“临时外劳计划”（Temporary Foreign Worker Program，简称TFWP）成为了“当代奴役制度的温床”，该报告检视了加拿大联邦政府在减少劳工遭受不公平待遇方面所做的工作。
该计划容许雇主在找不到合适的加拿大人做工的情况下雇用外来劳工填补临时性工作岗位。近年透过该计划雇用的劳工人数大幅增加，根据联合国的报告，2018年在该计划下获发签证者约8.4万人，在2022年则有近13.6万人，他们大多在农业和从事劳动的行业任职。
这份由联合国特别报告员小保方智也（Tomoya Obokata）撰写的报告称，该计划使工人与雇主置于不公平的权力失衡状态。
报告指，如果工人被解雇，就可能会被加拿大驱逐出境。此外，有些雇主故意不把雇员应有的权利告知工人，有些工人则害怕举报雇主提供剥削性的工作条件，还有许多工人为了参加这项计划而缠上了债务。
报告指责联邦政府明知会构成利益冲突，但仍把将其应有权利告知临时外劳的大部分责任推卸给雇主。
报告写道，由于工人无法寻求司法公义，他们面临着各种各样被剥削的风险。报告收集到的个案包括被克扣或盗取工资、在身体、情绪或言语上的虐待、工时过长和休息时间不足等。
据CTV报道，加拿大就业、劳动力发展及官方语言部（Employment, Workforce Development and Official Languages）发言人丹尼斯（Mathis Denis）表示，联邦政府最近已提高了对没有为外劳提供合适工作条件的雇主的罚款。
他表示，在上个财政年度，联邦政府共进行了2,122次搜查，罚款总额从前一年的154万元增加到210万元。违规雇主的名单已被在移民部官网上公开。
他补充说，根据联邦政府一项对临时劳工进行的调查，在接受调查的约1,600名劳工中，有76%表示理解自己应有的权利和责任；约80%称对自身权利和可取用服务的了解有所提高。
丹尼斯表示：“雇用外劳的雇主有责任确保雇员在被雇用期间的安全和福祉；而联邦政府的责任是确保雇主遵守该计划的条例，并向违规者追究责任。”
图：加通社
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