【星岛都市网】当安大略省各地的小社区都在努力招聘医生和护士时，一个小镇采取了一项看似成功的策略：预先给他们“一袋钱”。
这就是安省Huntsville提供的激励措施。当地政府表示，他们将向任何同意在该镇工作至少五年的家庭医生提供8万的签约奖金。其他社区也在使用类似的策略。
安省东部柯克兰湖市的布兰奇河健康中心(Blanche River Health)向世界各地成功推荐医生或护士到医院工作的任何人提供 2,000 加元奖励。
安大略省Dryden是一座偏僻的小镇，位于多伦多西北 1700 多公里处。该地区医疗中心长期实行的医生奖励计划目前包括37500加元的搬迁费用补助。再加上单独的省级补助，搬到Dryden小镇的医生在四年的工作期内可以获得高达15.5万的资助。
卫生专家警告说，考虑到安省社区面临的严重医生短缺问题，这些举措是可以理解的，但它们可能会引发一场“饥饿游戏”式的医务人员竞争，给本已资金紧张的市政当局带来进一步压力。
Bob Stone是Huntsville的当地议员，他带头提出了新的奖金计划。该计划于5月获得议会批准，希望能吸引10名医生。
Stone说，两个月后，已经有7位医生表达了兴趣，其中几位即将签约。“这已经起作用了，我们非常兴奋，一旦我们真正签署了合同，我们就会告诉大家。”
Stone解释说，Huntsville迫切需要采取行动。他说，由于等待医生的名单越来越长，加上一些在职医生即将退休，该镇2.1万人中有近三分之一的人面临没有家庭医生的风险。
根据市议会批准的条款，任何接管现有诊所的医生都可以获得6万加元。开新诊所的医生可以得到8万加元。Stone说，这些资金来自市政预算。
“我们提前给他们一大笔钱，因为这是吸引他们搬来这里的真正诱因。”他补充说，这笔奖金与五年的承诺挂钩。
为柯克兰湖提供服务的Blanche River Health的总裁兼首席执行官Jorge VanSlyke说，社区转诊计划导致越来越多的人询问可用的机会，但他指出，现在判断该计划是否有效还为时过早。
VanSlyke说:“你必须是成功候选人所说的推荐人，然后我们才会通过这种方式联系你并提供奖励。是否会成功还不得而知，但我们现在的目标是尽一切努力去招募人才。”
加拿大公共卫生协会的执行董事Ian Culbert说，越来越多的激励措施吸引医生，正把那些被视为不那么受欢迎的社区置于“不可能的境地”。
虽然这些项目在一些农村和北部社区已经存在了几十年，但自疫情爆发以来，它们的实施速度明显加快。
“就健康公平而言，这是一种非常消极的力量。它创造了一个不公平的竞争环境，这是出于一种绝望的感觉。”考虑到为居民提供医疗保健的责任，Culbert并不责怪社区提供奖金。
但他认为，有更好的方法来解决农村医生短缺问题，包括根据学生在社区服务的年限减免学生债务，或者在医学院就读期间通过短期项目让医学生了解农村工作的好处。
他还表示，该省需要做更多的工作来解决人均医疗资金造成的差距。
安大略医学协会主席 Dominik Nowak医生认为，第一步必须解决家庭医生的整体短缺问题。
Nowak说，安省有五分之一的人没有家庭医生，很快就会达到四分之一。这种短缺引发了连锁反应，导致严重疾病的早期诊断人数减少，最终给医院带来了更大的压力。
“这对社区来说意味着他们正在感受到痛苦。”他说。
Nowak支持采取几项措施，他说这些措施将使医生能够接待更多的病人，包括使用行政人员来减轻文书工作的负担，目前文书工作平均每周要花费19个小时。
他还支持以团队护理体系，即护士、药剂师、理疗师和其他人员更加协作地为医生提供支持。
Nowak呼吁各省加大支持力度，提高医生数量。他谴责奖金驱动的招聘是“饥饿游戏式的框架，社区必须竞争医生，社区会从另一个社区招募医生到自己的社区。”
与此同时，激励方案也变得越来越复杂。
在多伦多以东约200公里的Marmora and Lake，除了其他激励措施外，医生们还可以免费获得河滨住房和诊所空间。
Stone说，在Huntsville，可获得的不仅仅是现金：多家餐馆将为新来的医生提供500加元的礼券，一家汽车经销商还将提供一年免费用车，一家地区度假村提供了免费的高尔夫俱乐部会员资格。
Stone说，因为Huntsville不想从邻居那里挖走医生，所以来自马斯科卡和周边城市的医生没有资格获得这些激励措施，但其他地方的医生都是公平竞争的对象。
“是的，这是一场竞争，我们正在为自己的公民尽最大努力，”他说。“我对其他面临同样困难的人感到遗憾。”
编译：YUAN
图片：加通社
