■智库报告指加国有逾一成工作者技术错配，高学历者未能发挥真正能力。加通社
劳工市场着重「多劳多得、能者居之」，然而加国智库组织最新发表本国就业市场报告指，本国至少有13%打工仔出现技术错配，即部分高学历者之工作，未能完全反映他们的真正能力；有更多打工仔因工作性质转移或言语障碍，无论如何努力都未能符合雇主要求，最终对个人及其公司，造成表现及生产力严重落差，浪费人力资源。
智库组织贺维学会（C.D Howe）就本国就业人士技术能否在职场上适当运用进行研究，发现至少有13%雇员出现高学历高技术，但不能尽展所长；或一些不适合其现职工作之雇员，因长期未能达雇主期望，而每天挣扎工作，力不从心的错配情况。
熟龄雇员遭高科技淘汰
撰写此份研究报告的马柏碧(Parisa Mahboubi)形容，一些本身拥有高学历的人士，他们因为屋价涨幅大，难于在可以发展所长的地方购置物业或租屋，结果要到较偏远地方生活；而为迁就居住地点，他们从事一些与其学历有所出入的工作，未能完全地学以致用。
另一方面，较年长雇员因其工作机构，引入职场新科技及以高科技代替人手工作，一些尚未达退休年纪的熟龄雇员，又没有得到公司全力支持学习新技术，只能摸石过河般边做边学习，结果变成未能达标的员工，容易遭到雇主嫌弃而丢去工作。
此外，一些即使拥有高学历但在本地遇上言语障碍的新移民雇员，或因语言不通而未能准确执行雇主指令，而被公司视为「负资产」；然而研究报告亦提到，新移民雇员较其他被低估雇员族群，容易脱离低技术雇员身份，原因是当他们在工作场所累积一定经验后，会较易寻找更好出路。
尽管有本国企业视人力资源错配，只是一种难以避免的暂时性状况，但对本国整体劳工市场来说，人力资源错配情况是长久出现问题；报告指出，当本国劳工市场，不时出现「有人无工做，有工无人做」情况，作为制定政策者、雇主及劳工界别者，就有需要调整策略，令本国人才能够配对到合适工作岗位。
本报记者
