Tag: 人才短缺

【加拿大都市网】公司的签约奖金通常仅会发放给高层和专业人士，以更多吸纳贤才，随着全国进入经济重启计划，市场逐步复苏，不少企业面临基要工人短缺，被迫减少业务发展，企业为求吸引更多基要工人，在招聘讯息中注明向入职者发放奖励签约金，以解决企业人手不足的问题。 设于多伦多的电子安保系统公司Fitch Security Integration，在去年新冠疫情大流行期间进行裁员，以减少公司成本开支。随着全国进入经济重启计划，Fitch Security急需重新招聘技术人员来安装，以及维护安全系统。该公司总裁菲切特 （Edward Fitchett）说：“公司通常在网上进行常规应聘，这次须打广告并发出签约奖金作为招揽条件，实在非常罕见。” 菲切特担忧地说：“在新冠大流行解雇了4名技术员工，最后仅有1名重回岗位，公司的业务因为技术人员短缺而被迫延误，我现在给予7,000元作为入职奖励，但30天过去后，我仍未觅得合适的技术员工。公司的销售业绩再好，没有技术人员去安装系统，或许仅能拒绝新订单。” 约克大学人力资源管理学院副教授布德沃斯( Marie-Hélène Budworth)表示，为普通技术人员提供签约奖金，此举证明某些公司严重缺乏人手，对于一个企业来说是非常绝望。 加拿大6月份的失业率为7.8%，大约有83万名年龄介乎25至54岁的工人没有全职工作，随着新冠大流行的卫生措施逐步放宽，一些企业开始陷入请人难的困局。 求职网站Indeed表示，尽管提及签约奖金在内的广告，在今年并未大幅增加，但跨国人力资源机构RobertHalf的调查发现，受访的800名高管中，有35%表示其公司会提供签约奖金，以在招聘市场上觅得基要工人。 据加拿大广播公司(CBC)的调查发现，本国多家大型企业在招聘广告中提及签约奖金，例如亚马逊、Aspire Bakeries以及费尔蒙酒店（Fairmont Hotel）集团等。 签约奖金通常适用于高管、工程师、以及技术专家等职位，但目前被广泛刊登在常规的职位招聘中。本国不少企业开始纷纷使用签约奖金，作为吸纳基要工人的策略。在新斯高沙省（Nova Scotia），加入当地连锁发型屋Chatters Salon的执业发型师，可获入职签约奖金，而加入该省达特茅斯（Dartmouth）糖尿病基金会的送货司机，亦可获得1,000元的签约奖金。在魁北克省的满地可，当地一家公司招聘销售代表，给出1,500元的签约奖金，而成为当地亚马逊仓库的工人，则可获1,000的签约奖金；在卑诗省，费尔蒙酒店集团位于威士拿（Whistler）的度假村，向新入职的客房服务人员提供500元签约奖金，清洁公司Molly Maid为在维多利亚地区新入职的清洁工，提供1,000元入职奖金。 尽管本国不少企业都希望尽快增设人手，解决错失业务订单的困局，但位于卑诗省兰里的制造商Pacific Bolt负责人博兰 (Trevor Borland) 表示：“从这个事情可以看出，企业须进行自动化改革，考虑用数字自动化来代替常规劳动力，长远来说，加薪可留着现有的员工，随着本国入境限制措施放宽，将有更多外国工人进入本国，可解决目前人手不足的问题，我认为签约奖金仅是暂时性的招聘策略。” V21

■■奥格狄   本报记者 根据加国猎头公司海斯(Hays Canada)昨天发表2019年薪酬指南显示，逾半数本国雇主明年均有意招聘全职员工。尽管六成多雇主预料明年经济好景将有助他们生意盈利，少于25%雇主将给予员工加薪超过3%。 海斯公司于今年秋季向加国4,000名雇主进行问卷调查，征询他们今年聘用员工状况和明年招聘计划，所得结果和分析被录入《加拿大海斯公司2019年薪酬指南》(Hays Canada Salary Guide)。 该份报告指出，63%受访雇主预料2019年生意将有增加，52%雇主扬言有计划明年增聘长工雇员，58%雇主则谓计划明年增聘临工雇员。此外，有37%雇主表示明年预计增聘人员数目，将达至六年来新高位。 逾八成雇主抱怨缺技能劳工 报告数据显示，只有23%雇主有意给现有雇员加薪超过3%。在会计和金融服务行业，就有最多雇主预料会于今年提供逾3%加薪幅度。而在资讯科技行业，大部分雇员均认为他们薪酬不具竞争力。 是次问卷调查亦发现，多达82%雇主称正面对中度至极度的技能劳工短缺问题。73%雇主坦言此问题对工作场所已构成压力，60%雇主更说这情况对生产力带来负面影响。针对上述问题，61%雇主表示他们已在预算范围以外提升薪酬，藉以招聘一名特定的员工。 另一方面，调查也录得，有41%雇员称他们正认真地考虑为争取一个更高薪酬而蝉过别枝，拓展事业。 加拿大海斯公司总裁奥格狄(Rowan O'Grady)认为，加国雇主面对人才短缺负面影响，已达至2015年以来最巨大程度。若这问题未能纾解，雇主明年营业目标将可能泡汤。他又说，不少雇主因此减少对现有员工的加薪，将省得资金投放在用来吸引新人才的更高薪酬。 不过，奥格狄指这只是权宜之计，雇主必须对员工配置采取更全面的思维，否则进一步的雇员问题将不可避免。他又谓，所有迹象显示明年雇员市场将现收缩。