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【星岛综合报道】一名来自菲律宾的临时外籍工人，因诊断患有癌症后被解雇，卑诗省人权仲裁委员会裁定其遭受了身心的歧视，获得一笔不少于45,780元的赔偿金。根据仲裁委员会上周作出的裁定，雇主Yoshiko和Yoshiki Shimmura在与聘用来照顾他们孩子的Marites Bayongan女士相处时支持和同情她，但终止她的聘用却违反了该省的人权法。他们被要求赔偿Bayongan女士45,780加元的损失，包括工资以及赔偿对她的尊严、感情和自尊心所造成的伤害。人权委员会成员Amber Prince指出，「Shimmura夫妇的歧视行为并不严重，然而，作为一名正在与癌症作斗争的临时外籍工，这却对Bayongan女士造成了重大困难。」根据听证会所了解的信息，在来到加拿大之前，Bayongan女士是一名全职家庭主妇，照顾着她的五个孩子。然而，在她的丈夫去世后，她无法维持家庭的生计。加拿大的临时外籍工计划使她有机会来加拿大工作，担任Shimmura夫妇的保姆，照顾他们的三个孩子。Bayongan女士于2018年开始为这家人工作，直到被诊断出第四期非何杰金氏淋巴瘤（Stage 4 non-Hodgins lymphoma）。听证会所了解的信息显示，直到Bayongan女士生病之前，她和Shimmura夫妇之间的工作关系都很好。Bayongan女士描述Shimmura夫妇为好人。她喜欢为Shimmura夫妇工作，并且对他们充满信任。双方都没有争议的是，这场疾病使她在2020年11月请假，以寻求治疗，这期间，她在领取就业保险的同时接受治疗。2021年4月，Bayongan 的雇主表示，疾病是她无法继续工作，因此无法延长她的雇主担保许可证，不续签许可证意味着 Bayongan 无法在加拿大工作，并且没有资格享受卑诗医疗保险。人权仲裁委员会在决策中写道，「在 Bayongan 女士与癌症作斗争的时候，她失去了工作、在加拿大的身份和保险福利。她不得不把时间和精力放在寻找新雇主，恢复工作许可，并背负了重重债务以接受关键的医疗护理。」至 2021 年 5 月，Bayongan 的医疗记录显示，她已经康复，可以恢复工作。用年 12 月，她找到了另一份工作并获得了工作许可。Shimmura 则被要求赔偿Bayongan 在 32 周期间因合法不能工作而损失的工资 19,360...