Tag: 性别歧视

内地近年推动“三孩政策”鼓励生育，但仍有雇主认为员工怀孕影响生产力，存在“生育歧视”陋习。内地网上近日流传一封已签署的承诺书，声明一旦怀孕即“自动离职”，且不会向雇主作出任何追究。事件引发网上议论纷纷，亦有女网民趁机讲述遭到“生育歧视”经历。有内地律师指若雇员在不自愿的情况下签下承诺书，有关条款即告无效。 据内媒报道，被传出的承诺书于今年8月18日签署，承诺书上写道“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人愿自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”内媒曾向事主求证，证实确有此事，但她因尚未离职不便受访，并拒绝透露更多细节。 声明书要求女雇员承诺一旦怀孕将自动离职并不作追究。网上图片 对于签署承诺书是否具有法律效力，律师邓千秋在内媒访问中表示，这需视乎雇员签署时是否为“真实意愿”，如她们是为了保住工作、逼于无奈，在被胁迫的情况下签订，则属无效的条款。 今次曝光的承诺书事件，实为内地雇主“生育歧视”现象的冰山一角。由于内地的劳动法律规定不得解雇怀孕员工，但这造成不少雇主都不太愿意聘用女员工，或私下对女员工施加诸多规定，无形中令女性就业、怀孕都处于弱势。

网上截图 据台湾媒体报道，广播电视金钟奖日前在社交平台发文介绍幕后创作者，第一句写，“在本届53金钟奖令人印象深刻的美丽动画和舞台背后，幕后推手居然大部分是女性创作者！”引来挞伐，网友说，性别平等教育不能等，女性对社会的贡献价值与男性一样，用“居然”两字，着实有贬低之意。 有网友说，“居然什么居然啊，幕后推手是女性怎么了吗？”教育设计业者林启维也转贴截图，说台湾影视媒体龙头大奖官方声明用“居然”形容女性创作者，十分不尊重。他说，女性创意工作者担任团队要角行之有年，没有金钟奖小编说的那么值得惊讶，这样的措辞有贬低的意思。 金钟奖官方日前已修改措辞，改成“是由许多优秀的创作者共同策划发想出来的”，粉专小编也在林的社交平台下方留言，“我们的用词确有不当，已重新更正内文，感谢您的指正与建议，日后会注意相关措辞并改进作法。”不过官方在删文、重新发文以后，原来批判的留言也同时被删除。 来源：新浪娱乐

当地时间2018年11月1日，英国伦敦，谷歌公司的员工走出办公室参加示威活动，抗议这家科技巨头内部存在的性骚扰、性别不平等和系统性种族歧视现象。 “我们要透明！究责！架构调整！” 因不满公司袒护涉嫌性骚扰主管的处置态度，网络搜索引擎龙头Google的员工于周四（1日）串联发动全球大罢工，要求高层处理性骚扰等不当行为更加透明化。 据《纽约时报》上周报道，Google旗下Android部门前主管鲁宾（Andy Rubin）被女员工指控性骚扰后，竟还获得公司支付的9,000万美元天价遣散费。 此外，Google现任总法律顾问大卫·德拉蒙德（David Drummund）也被曝光在2004年，与公司女员工发展出长达三年的婚外情，但最终公司却逼迫涉事女员工签署保密协议并调离部门。而德拉蒙德的晋升则完全没有未受到影响。 丑闻见报后，Goolge执行长皮查（Sundar Pichai）公开表示，过去两年Google已经开除了48名存在性骚扰的员工，至少有13名属于高级经理以上的中高层人员，都没有提供离职补偿，但并没有具体回应鲁宾的问题。而鲁宾则通过发言人对此事表示否认。 然而，越来越多的Google女员工纷纷站出来，讲述她们在公司遭遇到的性别歧视和性骚扰经历，继而引爆此次罢工活动。连同新加坡、东京及印度等据点在内，Google全球超过20处办公室的逾1,500名员工，从各自当地时间上午11时10分起，集体走出办公室以示抗议。 参与抗议的不仅有女性员工，也有大量男性员工。他们在Google办公室附近的街道和公园集合，举起「时间到了」、「女性权利」等标语向公司施压。他们还将相关照片与信息发到社交媒体上，并加上#GoogleWalkout的标签。 罢工发起人要求公司回应性骚扰事件，并向管理层提出了五项要求，包括停止内部对性骚扰的强制处理机制，承诺终止薪资与机会不平等，公开性侵或性骚扰丑闻报告、在公司董事会增加一名员工代表，允许「首席多元化官员」可直接与执行长对话。 Google目前还未发布官方声明与回应，但Google员工先是在公司内部网络呼吁罢工抗议的，因此公司管理层非常清楚今天的抗议计划。 有报道指出，皮查曾在周二（31日）发送内部邮件给员工，表明会允许和支持员工发起的罢工示威，必要时部门经理亦会提供协助。皮查在邮件中还重申，Google会回应员工的诉求，对于公司稍早前的回应感到抱歉。 来源：视觉中国 新浪图片 巴士的报 综合报道

「为什么要由男人去决定女人可不可以入庙？」 印度南部一间印度教神庙按照最高法院的颁令，周三（17日）开门让已届月经年龄的女信徒入内参拜及朝圣，但门外有数以百计的群众示威抗议，并与在场戒备的警员爆发冲突，最少有10人受伤，11人被捕。 印度最高法院于9月底裁定，位于南部喀拉拉邦的萨巴里马拉神庙（Sabarimala Shrine）「禁止10至50岁女性入庙」的规定违宪，下令神庙允许所有妇女入庙。神庙住持愿意遵守法庭的命令，周三开门让女信众入内，但有大批男信徒一涌而上，堵塞大门，抗议法院的判决。 当局派出大约1,000名警员在场戒备。部分示威者情绪激动，与警员发生冲突。目击者见到有警员挥动警棍打人，示威者向警员投掷石块，又袭击警车和电视台采访车，破坏记者的器材，强迫庙外的女信徒离去，场面十分混乱。据当地电视台报道，其中一名女记者被人拉下巴士，拳打脚踢。 萨巴里马拉神庙是全球其中一座最大规模的印度教庙宇，已有数百年历史，一向禁止10至50岁的女性入内。这本来只是一项不成文规定，但于1972年开始成为正式法例，直至上月底，法院才裁定这条法例违宪，强调要推动男女平等及禁止年龄歧视。 当地一些宗教界领袖认为，有月经的女性是不洁的，会沾污神圣的地方。许多男信徒都对法院的判决感到愤怒，并质疑政府为什么不提出覆核。 不过，当地女权活跃分子潘特认为，宗教理由不应凌驾男女平等。她说：「为什么要由男人去决定女人可不可以入庙？」 来源：巴士的报

■■在德州普莱诺执业的内科医生蒂格斯发表声明，向所有感到被冒犯的女同业道歉。电视截图 星岛日报讯 德州一名医生指，女医生工作时不及男医生般勤奋专注，会因为家庭、社交等分神，理应薪酬较低，言论引起广泛批评后公开道歉。 综合《今日美国》和《华盛顿邮报》报道，在德州普莱诺（Plano）执业的内科医生蒂格斯（Gary Tigges）3日发表声明，向所有感到被冒犯的女同业道歉，指外界将自己的言论断章取义，自己只想说出女医生薪酬较低的原因，并不知道内容会被医学期刊公开。 蒂格斯此前评论《达拉斯医学期刊》（Dallas Medical Journal）一份有关男女医生薪酬失衡的报告，指医学界男女同工不同酬的情况实属公平，原因是女医生不及男医生努力，看的病人较少，并指这是女性同行的选择，“她们不想被催促或者不想加班，在大部分时间，会优先考虑家庭、社交等其他事项”。 53岁的蒂格斯更指，除非女医生真的更勤奋，工作时间也更长，否则现状没有不妥，同工不同酬的现状不需改变。 他的言论在脸书和推特等社交网络引起了很大回响，很多网民愤怒回应，也有同业认为，这种说法既带有性别歧视，也很无知，就是蒂格斯这些人抱着传统思维，才令男女医生待遇不一。蒂格斯此后删除了他的推特帐户，执业网站也无法登入。 在全美，多年来女性都占了医学院毕业生人数的一半，但不论从地域还是专科区分，薪酬都较男医生为低。最近一份报告统计全美超过6.5万名医生的薪酬后发现，女医生在2017年的收入平均较男医生低27.7%，年收入的差距达到10.5万元。 根据《内科医学年鉴》（Annals of Internal Medicine）及美国医学协会（American Medical Association）的研究，很多女医生的确工作时间较男医生为短，所看的病人也较少，但原因既非懒惰也不是对工作冷漠，而是因为她们要分担更多家务。研究指，有子女的女医生与没有子女的女医生相比，每周平均工作少11个小时。

资料来源：加拿大国际广播电台(RCI) 在亚省爱民顿市居住的12岁男孩洛哥林(Callum La Roi，图)，最近干了一件受到媒体关注的事情。 他6月份跟家人前往卑诗省的Quadra Island度假，在路过一所小学校时，洛哥林看到正在更换屋顶的建筑公司，于安装一个安全警告牌上写着“男人在高处施工(Men Working Overhead)”。他觉得这样的用语涉嫌性别歧视，因为在房顶工作的可能也有女性。 ■■政治不正确的安全警告牌。CBC   洛哥林问母亲，他是否可以给在现场施工的建筑装修公司Nelson Roofing and Sheet Metal Company打电话，在得到许可后，他按照施工公司卡车上的电话号码，给该公司打电话留了言。 他以为公司不会回应他的抱怨电话，可是在数星期后，他接到该建筑装修公司打回来的电话，称他的建议很好，公司已经把大部分安全警示牌上的男人改成小心，现在的警示牌用语是“小心：高处施工(Caution: Working Overhead)，余下安全牌上的用语，也会在近期被修改完。 公司回复称已陆续修改 该建筑装修公司负责安全事务的经理丹尼逊(Michael Danielson)表示，他8年前制作这些安全牌时，没有意识到该用语可能涉嫌性别歧视的问题。他们公司确实有女性员工，应该在消除性别歧视方面走在前面。 来源：星岛日报

女性因性别歧视在很多方面受限制。网上图片 星岛日报讯 研究发现全国各地性别歧视的程度不一：东南部情况最严重；西岸和新英伦相对男女平等，而歧视越严重的地方，女性的就业数字和收入就越低。 综合CBS与《国会山报》报道，研究人员分析过去几十年的人口统计和社会调查报告，整理出各州的女性状况报告。在东南部地区，最多人认为女性的工作能力低于男性、女性抛头露面外出工作有辱家声、男女应该各安本份，而且当地出生的女性也的确较少外出工作，往往倾向早婚和较早生育。 研究人员指，女性对自身性别角色的看法主要取决于其出生地，例如在乡郊长大的女子，即使移居到性别歧视程度较轻的城市，依然会倾向早婚、早生育和留守家中，亦即工作收入较低，就业的年期较短。 各州对女性角色的看法在过去半个世纪大致保持不变，在1970年代不鼓励女性就业的州分，至今亦保持这种社会风气，反观50年前已普遍接受女性投入职场的西岸，民众对女性就业的态度至今未变。 这项研究由3名经济学家合作进行，只针对白人女性，并撇除种族歧视的影响，集中审视性别角色的问题。学者认为，若果女性在较保守的地区长大，自幼便会耳濡目染，拥有女性应该持家、不应外出工作的观念，这种心态一旦确立后，长大后也甚难改变。 其中一位参与研究的经济学家指，近年社会曾有一种观点，认为女性只要努力并保持上进心，便可在职场摆脱性别歧视的枷锁，但这项研究显示，单靠个人不易克服社会上的性别观念。 研究指，除了性别歧视外，另一项影响妇女就业的最大因素是托儿费用。 从1980年代至今，托儿和育婴的开支水平上升70%，令不少妇女宁愿在家照顾孩子也不外出上班。

据日本共同社8月7日报道，关于东京医科大学入学考试违规问题，由3名律师组成的内部调查委员会7日在东京都内召开记者会，公布了向校方提交的调查报告书。经调查发现，至少从2006年的入学考试开始就校方就多次对医学院医学专业复试的小论文进行违规操作，以减少女生和复读3年以上男生的合格人数。报告强烈批评称，这就是歧视女性，对复读男生采取的措施是对考生背信弃义的行为。 报告认定校方在今年和去年的初试中给部分考生加分，对合格者进行违规调整。报告指出，主导此事并同因行贿嫌疑遭到不拘留起诉的该校前理事长臼井正彦(77岁)和前校长铃木卫(69岁)规范意识麻木，存在希望让校友子女入学以筹集更多捐款的想法。报告附带指出，两人似乎还曾收受考生家长的受贿。 被控受托受贿罪的文科省前局长佐野太(59岁)的儿子通过了今年的入学考试，他在400分满分的初试中获得10分的加分，另外还有5人也获得10至49分的加分。经确认，去年初试中有13人获得8至45分的加分。 报告还揭露了不利于女生和复读3年以上男生的具体操作方法。校方将所有考生的小论文得分乘以0.8，然后对应届和复读1至2年的男生一律加20分，对复读3年的男生加10分。女生和复读4年以上的男生则没有加分。 报道称，该报告公布后，东京医科大学也召开记者会，明确表示将对操作成绩“予以根除”并进行了道歉。关于如何应对可能因此而没有通过考试的考生，校方也将与政府进行磋商。文部科学相林芳正表示将对全国国公私立大学医学院医学专业入学考试的公平性进行紧急调查。 来源：环球网

■东京医科大学是日本著名私立大学。　美联社   日本传媒8月2日揭露，著名私立东京医科大学（东京医大）从2011年以来，刻意调低参加入学试的女性考生成绩，对女考生一律扣分百分之十至二十，目的是把录取的女生比例控制在占整体三成左右。这种做法的原因，相信跟女医生易在结婚或生产后离职有关，事件在日本社会引发反弹，网友一片挞伐。 《读卖新闻》引述相关人士透露，东京医科大学今年二月举行的医学系一般入学考试，只要是女性考生一律都被扣分，校方目的是为了减少招收女学生。 东医大这种只针对女考生，也没有跟考生作任何说明的做法，是从2011年开始持续至今。报道指该大学2010年女生录取率一度高于男考生，但从2011年以来，女生录取率就一直低于男考生。 女生仅占三成 东京医大有百年历史，其医学专业一般入学考试有答题方式的初试和面试，并有小论文形式的复试。据相关人士称，该大学在初试及格者确定后，将女考生的成绩一律调低百分之十至二十，以减少进入复试的女性人数。 该大学今年一般入学考试考生人数为男生1596人，女生1018人。初试及格率为男生19%（303人），女生14.5（148人）。但经过刻意减招女医科生的做法，复试的最终录取率为：男考生8.8%，录取了141人；而女考生录取率是2.9%，只录取了30人，男女生出现明显差距。 校方之所以刻意减少招收女学生，相信跟东京医大女医生一旦结婚或生产就会离职或留职停薪，造成旗下医院出现医生不足的情况有关。该大学将录取者中的女性比例，控制在整体的三成左右，以避免将来相关医院的医生不足。对此，很多女医生及女考生都说，东京医大这种做法真是迂腐。　　 东京医大相关人士表示，这样做是“必要之恶”，也是一种默契。这位人士说，东京医大学生毕业考取医生资格后，大多会在学校旗下医院工作，由于外科常面对很多紧急手术，上班时间也很不固定，许多女医生对外科抱有敬而远之的想法，所以甚至有“一男抵三女”的说法。 惹网友猛烈抨击 网友对东京医大做法一片挞伐。有人说，这是愚弄所有拚命追求梦想考生的行为。另有网友说，东京医大歧视女性真是令人震惊，这可说是无法弥补的重大过错。有网友认为，不去思考营造一个让女医生不会因结婚及生产而辞职的环境，这是本末倒置。也有网友讥讽，如果只欢迎男学生不欢迎女学生，应改名为“东京男子医大”。文部科学大臣林芳正说，完全无法认同东京医大这种对女性形同歧视的入学考试。 位于东京都新宿区的东京医大在1916年成立，该大学日前传出为高官子女加分，以获得政府补助款项的弊案。文部科学省前科学技术与学术政策局长佐野太，被指利用职务，在挑选文部省支援私立大学名单时，与东京医大利益交换，令其子得以入学，他已被东京地方检察厅特搜部以收受贿赂罪名嫌疑逮捕。 特搜部七月以行贿嫌疑对东京医大前理事长臼井正彦等人实施不拘留起诉。地检署在调查文部科学省给予私立大学补助款项的贪渎事件中，掌握到该大学上述不利女考生的做法。而受行贿受贿案影响，东京医大由顾问律师等展开内部调查，也可能是在此过程中发现了以女考生为对象的违规成绩操作。 “女性经济学” 受莫大讽刺 日本首相安倍晋三近年将“女性经济学”纳入其经济增长政策的核心，冀创造可让妇女能发挥所长的社会。但东京医科大学蓄意调低女考生成绩的做法，无疑是对安倍“女性经济学”的一大讽刺。 妇女重返职场困难重重 日本目前有不少妇女面对就业难题，而怀孕的职业妇女若于分娩后欲重返职场，也要面对重重障碍。该国很多女性都受过大学教育，但毕业后找工作及争取薪酬待遇时仍面对歧视。 工时长、养儿育女缺乏支援等因素，都可能促使女性放弃职业生涯。鉴于日本人口老化持续、生育率低企，包括医院在内的很多工作地点都可能有长期人手不足的问题。 根据内阁府男女共同参画局整理资料，2016年日本女性药剂师比率高达65.9%，但女医生比率仅21.1%。厚生省一个讨论医科专业的工作模式改革的委员会，今年一月提出方案，协助女医生兼顾工作及养儿育女。委员会呼吁对女医生提供灵活的工作安排，例如缩短工时，以及豁免当夜班等。 来源：星岛日报

詹妮弗.安妮斯顿。网上图片   据香港媒体报道，49岁美国女星詹妮弗·安妮斯顿（Jennifer Aniston）登上杂志封面，受访时谈到与Justin Theroux分手一事，表示没有伤心，也不满被人不断批评她是因为不想生孩子，所以留不住男人，暗示自己不育：“他们根本不知道我身体在医学上、情绪上经历过的事，社会有压力要女人做母亲，如果她们没做，就会被视为缺陷品。可能我在这个地球上的意义，不是制造生命呢？可能我有其他事要去做？” 詹妮弗·安妮斯顿（Jennifer Aniston）登上杂志封面 安妮斯顿又指媒体歧视女性：“女人会被人挑衅，又会被比较样貌、衣着和其他表面的东西。如果好莱坞有一对夫妇离婚，是女人被人奚落。女人就会伤心和孤独。她就是失败。你什么时候听过离婚没孩子的男人，会被人说是剩男？” 来源：新浪娱乐

■中国电商平台淘宝网。网上图片 中国电商平台淘宝网日前一则标题“生了女儿怎么办”的助孕产品广告惹起众怒。审核广告的阿里巴巴遭各方指责后随即道歉，但人民网评撰文称“不能仅仅道歉了事”。 这家声称能控制胎儿性别的助孕产品名为碱孕宝，在阿里巴巴的首页广告上，一名怀孕妇女图片下配了这样一句广告词：“生了女儿怎么办？二胎用碱孕宝”。广告随即引起舆论哗然，而且今次已不是淘宝第一次因为碱孕宝激怒大众。 网上图片 江苏省妇联“莫愁”杂志微信公众号“莫愁大观园”，上周五(27日) 发表题为“淘宝，你欠每个女人一个道歉”文章指，淘宝网早在去年六月就因一则碱孕宝的首页广告而遭狠批，而当时的广告文案称“如愿了，终于能传宗接代了”。文章又强调，医学界早就辟谣人体并不能透过服用某种食品而改变体内的酸碱环境，更碱性的女性体质更容易怀上男胎的说法也无医学根据。 文章引述阿里巴巴集团主席马云曾说：“阿里巴巴70%的买家是女性，55%的卖家是女性，这就是我们主要的资源。”批评马云一边靠着女性赚钱，一边在自家网站上发布性别歧视的广告。 ■阿里巴巴集团主席马云。网上图片 江苏省妇联的文章随即在网上广传，阿里巴巴旗下的营销平台阿里妈妈日前发表道歉声明称因“审核疏漏”，又说已立即下架这则广告，并对涉事商家作出帐户违规和扣分处罚。 但官媒人民网评今天刊文批评阿里巴巴“道歉显得过于廉价”：“仅仅自罚三杯式的扣分是不是太轻？屡禁不改，如此低俗的产品为何能够一再出现在首页？淘宝官方在类似事件中到底扮演了怎样的角色？” 文中又指“有什么样的企业价值观，就有什么样的产品，不论是借助性别歧视来为产品做吆喝，还是让这样的广告公然登上主页推荐，本质上都是利益的驱使”、“只顾利益、不顾道德，只顾利润最大化、忽视社会责任担当的行为，损害的将是企业发展的长久利益。” 来源：巴士的报

（美剧《西部世界》女主埃文·蕾切尔·伍德剧照） HBO正在检查和调整剧集的薪酬不平等现象，《西部世界》主角埃文·蕾切尔·伍德近日透露，自己在该剧第3季将终于拿到跟剧组男演员同等的薪水。 她最近才被告知“嘿，我们能拿到平等的片酬啦！”第2季已拍完，片酬调整会在第3季到来。听到这个消息的伍德“几乎动了真感情”，“我人生中从没有跟同戏男星拿到过一样的片酬，从来没有。” 伍德说，拿到《西部世界》的角色时，她有点能理解大家片酬不同，因为剧中有很多大牌、老资格男演员，“你是安东尼·霍普金斯、艾德·哈里斯嘛。不过现在我想大家都做的是同等量的工作，而且都是很努力的工作。” 此前，HBO表示会主动检查自己旗下所有的剧集，看是否有明显的薪酬不平等存在。高层Casey Bloys在4月初表示：得到涨薪的人都是理所应得的，并非特殊照顾，而是为了保证他们不需要自己进行斗争，就能拿到应得的报酬。 来源：新浪娱乐

  综合报道 多伦多首席规划师基斯曼特（Jennifer Keesmaat）将于本月29日离任，曾经与她传出不和的副市长黄旻南（Denzil Minnan-Wong）日前接受访问时称，下任首席规划师应该“专心针织”（stick to knitting）。基斯曼特昨日批评有关言论冒犯、涉性别歧视，黄旻南数小时后道歉，称言论并非针对基斯曼特。 基斯曼特批评黄旻南言论冒犯。 星报资料图片 基斯曼特昨日接受电台节目访问时回应黄旻南的言论称：“我不打算转弯抹角。他同样可能会叫我滚回厨房去，但事实上我从来未入过厨房，我根本不精于烹饪；我认为他的言论非常冒犯性。”数位市议员随后在twitter声援基斯曼特，赞扬基斯曼特在任期间为多市贡献良多，呼吁黄旻南“不要发表性别歧视言论”，市议员林顿（Mike Layton）公开质疑说：“市长庄德利怎么可能还支持这样的副市长？” 黄旻南在数小时后道歉说：“其实我已经明确表示，我不是评论即将离职的现任首席规划师，但我愿意向基斯曼特本人，以及没有考虑我言论上文下理而觉得受冒犯的人士，作出毫无保留地的道歉。”黄旻南一再重申对下任首席规划师的要求，称应该专注规划及改善部门管理。 庄德利昨日承认黄旻南言论“不恰当”，但庄德利上周曾指“针织”一词有“非常广泛的定义”，可以指规划师规划城市的工作。“专心针织”在英文语意中含有投入自己份内工作，而不要向未知领域冒险的意思。性别权益组织Gender at Work专家Rieky Stuart承认，有关用词是否涉性别歧视确实有商榷余地。   资料来源：星报