一名加拿大男子，向日本雇主提出诉讼，指雇主在他索取陪产假后遭欺凌及无理解雇，要求雇主作出赔偿。
有关案件于日本时间周三（9日）在东京法院审理，这已是近数周内的日本第二宗涉及陪产假的案件。
现年49岁的Glen Wood，是加拿大人，在日本工作及居住了30年，当他的儿子于2015年10月出生时，Wood在三菱UFJ摩根士丹利证券工作。
Wood表示，儿子是在尼泊尔出世，最主要原因，是其伴侣当时正在尼泊尔工作。
当Wood向公司申请陪产假，甚至交出DNA报告，证明是亲生父子关系时，仍继续受到雇主的阻难。
他批评三菱UFJ摩根士丹利证券是一间老式思维公司，即使其儿子要在重症监护病房（ICU）的紧急情况下，公司仍要阻难他休假而感到非常惊讶。
他表示，到2015年圣诞节时，他才获公司批准休假见仅2个月的儿子；Wood之后将儿子带回日本，并于2016年3月重返工作岗位，但工作重要性已大大减少，他的感觉是好像一名旁观者。
Wood表示，当重返工作岗位时，雇主的态度突然转变，不批准他出席重要会议，且从其他渠道得知，他已成为「不能被信任」或「不能被指望」的人，令他感到生活陷于地狱之中，更令他患有抑郁症而须休假6个月，公布最后更将他解雇。
三菱UFJ摩根士丹利证券否认向Wood作出任何骚扰行为，且强调会支持雇员享有法律规定的育儿休假权利。
Wood在庭上更被质疑工作态度傲慢，多年来一直与同事产生不同形式的摩擦，其儿子出世后，情况更加差。
根据日本的法律，父母若没有找到托儿所照顾初生子女，父母双方最多可休假1年，之后再有6个月可延续假期。
但数据显示，只有少量日本男性申请陪产假，当中约70％人，在陪产假后不足2周内便会离职。
（图片：CTV） T02
