星岛日报综合报道
继福特政府宣布要暂停最低时薪上涨计划后，有2个大型商业团体促请福特政府，取消今年实施的每年10天病假及平等薪酬保障。
据加拿大广播公司（CBC）报道，商业团体此举旨在推翻前自由党韦恩政府，所批准的就业标准和工作场所法律的改革。这项在安省大选前推出的《劳工法》改革，促使今年年初最低时薪增加了20％，也强制雇主每年允许员工，因病或个人紧急情况至少休假10天（其中2天带薪），并要求对兼职和临时雇员支付与做同样工作的全职员工相同的时薪。
员工将有薪紧急休假日当例假
安省两个最大代表企业的组织，呼吁废除将这些变革纳入法律的法案，即《公平工作场所和更好的工作法案》（148号法案）。
加拿大零售业委员会主席Diane Brisebois在给新任劳工厅长的一封信中表示，该法案内容有许多变化“都是考虑不周，并对商业和安省民众的就业前景造成损害”。Brisebois还表示，该法案在其条款中过于笼统，在很短的时间内对企业带来了大量额外成本。
该委员会的副主席Karl Littler前天接受采访时也表示，“我们认为整体情况如此糟糕，正确的解决方案应是废除该法案并重新开始。”该组织最大的担忧，是支付员工个人紧急休假日的要求，以及兼职和临时工的时薪，与全职工作员工等同。他们呼吁将此规定废除，因为据雇主反映，许多员工将两个带薪的个人紧急休假日，当作额外的正常休假日。
省府盼今年秋天作决定
另外，安省商会也要求废除148号法案。商会总裁兼首席执行官Rocco Rossi表示，自由党政府把一堆东西塞进了一项法案，这个法案给安省的商业带来了严重问题。“我们相信保守党政府的说法，希望安省开放营商环境。”
安省劳工厅长斯科特（Laurie Scott）前天表示，她正在审查就业标准法，并表示她希望今年秋天做出决定。
安省新民主党领袖贺华丝（Andrea Horwath）表示，不认同商业团体推动废除劳工法改革。她认为现在这些改革，很容易受到一个只想让老板更好的保守党政府的影响，对工人来说就更糟糕。据悉，各界对劳工法改革以及最低时薪上涨，是否导致安省的失业问题，存在相互矛盾的观点。根据加拿大统计局的劳动力调查，失业率在今年夏天剧烈波动，7月失业率急剧下降，但8月份又大幅攀升。
