（■■大学医疗网络发表声明，雇员在10月底前未接种新冠疫苗将会被解雇。星报资料图片）
大学医疗网络（UHN）发表声明，决定实行新的政策，任何雇员在10月底前未能接种新冠疫苗将会被解雇。
据CP24报道，由多伦多全科医院、多伦多西区医院（Toronto Western Hospital）和玛嘉烈公主医院等组成的大学医疗网络发声明表示，已联系900多名未提供疫苗接种情况，或表示未接种疫苗的职员，要求他们应该在9月8日前接种第一剂疫苗，然后在10月8日前注射第二剂。
当局会回答问题，并提供有关疫苗的更多资讯，期望医疗人员遵守该政策。
该网络称，在10月8日之后，任何仍未接种疫苗的人，都要放两周无薪假期。如果两星期后他们决定不接种疫苗，便会被解雇。在此新指令发出前，未接种疫苗或未提供疫苗接种状况的职员，必须在上班前接受常规的新冠检测。
总裁史密夫（Kevin Smith）早前接受CTV访问时称，新政策将有助提高疫苗接种率。注射疫苗的员工比例，将会从7月底的85%，上升到目前的92%。
各机构纷推行强制接种
律师卢布林（Daniel Lublin）认为，大学医疗网络的举动应该受到赞扬，因为已表明如果员工拒绝接种新冠疫苗，将会出现何种情况。从大银行、联邦政府和其他机构看到强制接种疫苗政策的问题，如果不接种疫苗会发生的后果，但不会真正推动任何行为的改变。
卢布林说，虽然雇主实际上不能强迫员工接种疫苗，但他们可以在工作场所制定规则和协议，如果拒绝遵守的人，便可能会导致解雇。
当安省首席卫生官公布医疗和教育界接种疫苗新指南几天后，大学医疗网络改变政策。自9月7日起，医院、护理院和社区护理服务的所有员工﹑职员﹑外判商﹑学生、义工和救护队服务人员，都必须出示疫苗接种证明，或是未接种疫苗的医疗原因。
所有未提供完全疫苗接种证明的个人，都必须定期进行新冠病毒抗原测试，他们还需要完成一项教育课程。
