（■■疫情之下，多个项业的薪资水平料停滞。网上图片）
新冠病毒疫情严重冲击就业市场，就算没有失去工作，仍有不少人的薪资遭缩减，但有一些专业人士的薪资不降反升，尤其是科技行业成了宠儿。
根据薪资追踪调查公司PayScale的研究人员萨帕斯(Sudarshan Sampath) 的研究发现，许多雇主不愿削减现有雇员的薪资，担心会打击士气，而是选择直接裁员或是暂时冻结薪资涨幅的方式来控制成本。研究预期现阶段的薪资水平会持续一段时间，直到就业市场升温，才可能看到明显涨幅。
就业网站Indeed Canada的经济学家伯纳德（Brendon Bernard）说，各行各业的差异很大，这波疫情导致整个职场薪资水平混乱，暂时难看得出其中趋势。他举例，如果大多数年轻人、低薪者被解雇，会误导出现薪资水平拉高的假象。又如因为联邦提供紧急薪资补贴，也对职场生态造成影响。
销售人员薪资最值得关注
萨帕斯表示，销售人员薪资变化最值得关注，因为每个行业都有销售，但随着政府要求民众多留在家中，销售量急剧下降。
本国住宿和食品服务业似乎呈现两极化趋势，加拿大统计局（Statistics Canada）5月份的数据显示，该行业有9%的雇主表示削减了员工薪资，但几乎相同百分比的雇主称增加了薪资。伯纳德说：“零售业前线人员风险高，所以许多企业表示他们在加薪，而非减薪”。但Loblaws、Metro和Sobey等连锁超市已在6月中旬，终止了员工临时薪资补贴计划。
萨帕斯说，以石油行业为主的亚省员工薪资一直持平，相比之下，温哥华、满地可和多伦多的薪资在2020年前3个月分别增长了3.3％、2.7％和2.5％。他说，这些城市很大程度上要归功于大量的专业人员，他们很容易过渡到在家工作。特别是科技行业，在这场危机中表现得相对出色。
职场专家凡德迪(Allison Venditti)称，本国劳动力市场的薪酬标准一直不太透明，只有公共部门和有工会组织的大型企业例外，所以求职者常无法从招聘讯息中得知薪资水平。这一波疫情让薪资信息取得变得更困难了，她说：“我想雇主希望有更多掌控权，希望应聘者乖乖地接受条件。”她担心在此环境下，女性、少数族裔和伤障人士等原本薪资就较低的弱势族群，将处在更糟糕的职场环境中。
