（■■疫情之下，多個項業的薪資水平料停滯。網上圖片）
新冠病毒疫情嚴重衝擊就業市場，就算沒有失去工作，仍有不少人的薪資遭縮減，但有一些專業人士的薪資不降反升，尤其是科技行業成了寵兒。
根據薪資追蹤調查公司PayScale的研究人員薩帕斯(Sudarshan Sampath) 的研究發現，許多僱主不願削減現有僱員的薪資，擔心會打擊士氣，而是選擇直接裁員或是暫時凍結薪資漲幅的方式來控制成本。研究預期現階段的薪資水平會持續一段時間，直到就業市場升溫，才可能看到明顯漲幅。
就業網站Indeed Canada的經濟學家伯納德（Brendon Bernard）說，各行各業的差異很大，這波疫情導致整個職場薪資水平混亂，暫時難看得出其中趨勢。他舉例，如果大多數年輕人、低薪者被解僱，會誤導出現薪資水平拉高的假象。又如因為聯邦提供緊急薪資補貼，也對職場生態造成影響。
銷售人員薪資最值得關注
薩帕斯表示，銷售人員薪資變化最值得關注，因為每個行業都有銷售，但隨着政府要求民眾多留在家中，銷售量急劇下降。
本國住宿和食品服務業似乎呈現兩極化趨勢，加拿大統計局（Statistics Canada）5月份的數據顯示，該行業有9%的僱主表示削減了員工薪資，但幾乎相同百分比的僱主稱增加了薪資。伯納德說：「零售業前線人員風險高，所以許多企業表示他們在加薪，而非減薪」。但Loblaws、Metro和Sobey等連鎖超市已在6月中旬，終止了員工臨時薪資補貼計劃。
薩帕斯說，以石油行業為主的亞省員工薪資一直持平，相比之下，溫哥華、滿地可和多倫多的薪資在2020年前3個月分別增長了3.3％、2.7％和2.5％。他說，這些城市很大程度上要歸功於大量的專業人員，他們很容易過渡到在家工作。特別是科技行業，在這場危機中表現得相對出色。
職場專家凡德迪(Allison Venditti)稱，本國勞動力市場的薪酬標準一直不太透明，只有公共部門和有工會組織的大型企業例外，所以求職者常無法從招聘訊息中得知薪資水平。這一波疫情讓薪資信息取得變得更困難了，她說：「我想僱主希望有更多掌控權，希望應聘者乖乖地接受條件。」她擔心在此環境下，女性、少數族裔和傷障人士等原本薪資就較低的弱勢族群，將處在更糟糕的職場環境中。
