(■迪士尼宣布旗下半数、逾10万名员工本周起开始放无薪假,预计每月可省下5亿美元支出。路透社资料图片)
为了度过新冠肺炎疫情危机,娱乐巨擘迪士尼(Disney)宣布旗下半数、逾10万名员工本周起开始放无薪假,预计每月可省下5亿美元支出。但该公司大砍人事成本幅度高于同业、牺牲基层劳工权益而引发批评,导致品牌形象蒙尘。
受到新冠疫情影响,迪士尼关闭欧美地区的主题乐园与旅馆,时间将近五周。为了节省固定支出,迪士尼决定让员工放无薪假,但仍维持高层奖金与7月发放15亿美元股息计划不变。
迪士尼表示,放无薪假的员工仍有完整医疗福利,呼吁这些员工尽快向政府申请补助。
特朗普当局日前推出2万亿美元纾困方案,允许无薪假劳工申请每周600美元补助。
迪士尼高层主管也宣布自愿减薪,希望“帮助公司度过此艰难时刻”。
执行董事长伊格(Bob Iger)宣布疫情期间不领取薪资,而新上任执行长包正博(Bob Chapek)则承诺将250万美元薪水砍半。
但迪士尼维持高层奖金不变,而这才是主管薪酬主要部分。以刚卸下执行长一职的伊格为例,他2018年与2019年薪资高达6560万与4700万美元,后者约是基层员工平均5.2万美元薪资的900倍。
过去几个月以来,迪士尼透过发债与贷款方式取得200亿美元现金,希望利用这笔资金度过疫情期间营运低潮。
投资机构BTIG分析师葛林菲尔德(Rich Greenfield)指出,迪士尼应该还付得起薪水、不必让员工放无薪假,但他们如此做应是为了乐园长期停摆预作准备。
据摩根大通预估,人事成本约占迪士尼营运支出的45%与总支出的33%,换算下来,10万员工放无薪假每个月可望省下5亿美元开销。
迪士尼旗下最大事业-乐园、体验与产品部门去年营业获利高达70亿美元,约占全年获利将近一半。自肺炎疫情爆发以来,该公司股价暴跌近四分之一。