■ 奥斯卡影后蕙丝潘在10月中，公开自己早年曾多次遭电影导演性侵及性骚扰实情。 网上图片
撰文：廖长仁
美国荷里活名制片人温斯坦(Harvey Weinstein)上月初被爆性骚扰员工与明星的臭史，引爆各地演艺界、政界以至体育界等不同领域的职场性侵丑闻。反应如此迅猛，社交媒体推特(twitter)所展开“我也是”(#Metoo)行动委实是一大助力，通过传播和鼓励，凝聚受害者把经历公开，借助集体发声对抗恶质社会文化。职场性侵事件无分族裔，在本地华人社群也当燃起扫除职场性侵文化的抗争精神，让受害者站出来，保障女性享有舒坦工作权利。
道出实情 “首次感到不再孤单”
继女星艾丝莉茱迪(Ashley Judd)公开遭温斯坦性侵的经过后，多位女星纷向温斯坦作出性骚扰指控，也引发民众关注职场性骚扰。美国女演员米拉诺(Alyssa Milano)10月15日在推特发帖文说“我也是”(me too)，呼吁所有女性发声。不到24小时，逾500万人在社交媒体响应，当中推特有50万条挂著#MeToo标签的帖子发出，而脸书(facebook)更有470万人参与“MeToo”话题，超过1,200万的帖子和评论发出，不少网民更勇敢道出自己的不幸遭遇。
#Metoo标签行动独特之处，在于非由特定倡权组织发动，却在各地引起回响，反映职场性骚扰的严重程度。民调机构安格斯列特(Angus Reid)2014年11月所做的全加拿大调查发现，28％受访加人称在工作场所或与工作有关场合遭性骚扰，47%年龄介乎35至54岁女性表示曾被骚扰；曾在职场受性骚扰的受访者中，48％指曾遭2至5次性骚扰，超过5次的有28％。
职场性侵现象是个不分族裔的问题，《星岛日报》近日展开的网上民调结果显示，参与民调者有24%表示在工作场所听闻性骚扰的事情，59%认识有朋友曾在职场遭性骚扰。
现年41岁的奥斯卡影后蕙丝潘(Reese Witherspoon)10月16日带同女儿出席公开活动时，自爆曾多次遭电影导演性侵及性骚扰，她表示对当年侵犯她的导演所作所为极反感，同时对当时的经理人和制作人感到愤怒，她说：“我对在我16岁时侵犯我的导演感到呕心，对那些令我以为沉默是我雇用条件一部分的经理人和监制，我感到愤怒。”痛苦经历成了蕙丝潘心中的烙印：“我清楚记得自己的个人经历，那是令我难以入睡、不想回忆、很难启齿的事。我对自己未有更早发声而感内疚及忧虑。”她表示：“听到这些勇敢的女性，说出那些我们被告知应埋藏在地毯底下的事情后，令我渴望站起来，高声说出一切实情，令我在职业生涯上首次感到不再孤单。”
沉默往往成施袭者最大保护罩
沉默往往成为施袭者的最大保护罩，甚至认为轻薄女性是他们作为上司或权力拥有者的“权利”。容忍职场性骚扰变成“公开秘密”，只会把女性陷于险境。唯有受害者打破沉默，才能撕掉施袭者的保护罩，在职场赶走性侵文化。华社对此不能作壁上观，把职场性侵当作娱乐八卦或别人的事。反职场性骚扰亟需凝聚力量，首先铲除龌龊的“潜规则”，跟着清除职场文化污垢，进而保障女性有舒坦工作权利。
