■ 奧斯卡影后蕙絲潘在10月中，公開自己早年曾多次遭電影導演性侵及性騷擾實情。 網上圖片
撰文：廖長仁
美國荷里活名製片人溫斯坦(Harvey Weinstein)上月初被爆性騷擾員工與明星的臭史，引爆各地演藝界、政界以至體育界等不同領域的職場性侵醜聞。反應如此迅猛，社交媒體推特(twitter)所展開「我也是」(#Metoo)行動委實是一大助力，通過傳播和鼓勵，凝聚受害者把經歷公開，藉助集體發聲對抗惡質社會文化。職場性侵事件無分族裔，在本地華人社群也當燃起掃除職場性侵文化的抗爭精神，讓受害者站出來，保障女性享有舒坦工作權利。
道出實情 「首次感到不再孤單」
繼女星艾絲莉茱迪(Ashley Judd)公開遭溫斯坦性侵的經過後，多位女星紛向溫斯坦作出性騷擾指控，也引發民眾關注職場性騷擾。美國女演員米拉諾(Alyssa Milano)10月15日在推特發帖文說「我也是」(me too)，呼籲所有女性發聲。不到24小時，逾500萬人在社交媒體響應，當中推特有50萬條掛著#MeToo標籤的帖子發出，而臉書(facebook)更有470萬人參與「MeToo」話題，超過1,200萬的帖子和評論發出，不少網民更勇敢道出自己的不幸遭遇。
#Metoo標籤行動獨特之處，在於非由特定倡權組織發動，卻在各地引起迴響，反映職場性騷擾的嚴重程度。民調機構安格斯列特(Angus Reid)2014年11月所做的全加拿大調查發現，28％受訪加人稱在工作場所或與工作有關場合遭性騷擾，47%年齡介乎35至54歲女性表示曾被騷擾；曾在職場受性騷擾的受訪者中，48％指曾遭2至5次性騷擾，超過5次的有28％。
職場性侵現象是個不分族裔的問題，《星島日報》近日展開的網上民調結果顯示，參與民調者有24%表示在工作場所聽聞性騷擾的事情，59%認識有朋友曾在職場遭性騷擾。
現年41歲的奧斯卡影后蕙絲潘(Reese Witherspoon)10月16日帶同女兒出席公開活動時，自爆曾多次遭電影導演性侵及性騷擾，她表示對當年侵犯她的導演所作所為極反感，同時對當時的經理人和製作人感到憤怒，她說：「我對在我16歲時侵犯我的導演感到嘔心，對那些令我以為沉默是我僱用條件一部分的經理人和監製，我感到憤怒。」痛苦經歷成了蕙絲潘心中的烙印：「我清楚記得自己的個人經歷，那是令我難以入睡、不想回憶、很難啟齒的事。我對自己未有更早發聲而感內疚及憂慮。」她表示：「聽到這些勇敢的女性，說出那些我們被告知應埋藏在地毯底下的事情後，令我渴望站起來，高聲說出一切實情，令我在職業生涯上首次感到不再孤單。」
沉默往往成施襲者最大保護罩
沉默往往成為施襲者的最大保護罩，甚至認為輕薄女性是他們作為上司或權力擁有者的「權利」。容忍職場性騷擾變成「公開秘密」，只會把女性陷於險境。唯有受害者打破沉默，才能撕掉施襲者的保護罩，在職場趕走性侵文化。華社對此不能作壁上觀，把職場性侵當作娛樂八卦或別人的事。反職場性騷擾亟需凝聚力量，首先剷除齷齪的「潛規則」，跟着清除職場文化污垢，進而保障女性有舒坦工作權利。
