本报综合报道
一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱，他在推特上抱怨后，结果被炒了鱿鱼。
来自卑诗省本拿比的27岁的米黑德利(Hussien Mehaidli)，被解雇前在Fastenal公司担任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事过节时都收到一个礼品盒。
米黑德利接受CTV电话采访时说：「你会收到饼干、巧克力豆、牛肉干等，一满盒食品。我们真的很感恩。」
但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的Get Sauced烧烤酱，这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
他说，12月份收到一瓶烧烤酱时，感觉很奇怪。「我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。」
匿名推特账户露出尾巴
所以他在自己的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户任何地方都没有显示他的名字。
「是什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？」他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
「分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。」
米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工和往年一样还是收到了礼品盒。
他发了推特的第二天，接到了上司的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。
「他是用我的推特上的名字叫我的。」
除夕前被解雇 没发遣散费
上司首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
十天以后，除夕的前一晚，上司又给他打了一次电话进行会谈。他说他被解雇了。
「我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。」
当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为「违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。」
本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。
「刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。」米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的佣金，总共741元。
律师指可提出错误解雇投诉
温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
Johnson说：「听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔偿的。」
遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
Johnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
「我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工这样做的时候，真的要很小心。」
他说，员工下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
Johnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。「因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。」
Fastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。
■米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他也不打算尝。CTV
