本報綜合報道
一名加拿大男子說，他丟了一份他已經做了六年的工作，因為他收到的節日禮物是一瓶價值6元的燒烤醬，他在推特上抱怨後，結果被炒了魷魚。
來自卑詩省本拿比的27歲的米黑德利(Hussien Mehaidli)，被解僱前在Fastenal公司擔任總經理。Fastenal公司是一家美國建築材料批發公司，在全加拿大都有業務。米黑德利說，2013年他剛入職時，他和同事過節時都收到一個禮品盒。
米黑德利接受CTV電話採訪時說：「你會收到餅乾、巧克力豆、牛肉乾等，一滿盒食品。我們真的很感恩。」
但是今年他很吃驚。他收到的是一瓶山胡桃口味的Get Sauced燒烤醬，這種燒烤醬在亞馬遜上售價是5.99元。外加一個木製的上面有公司標誌的燒烤刮刀。
他說，12月份收到一瓶燒烤醬時，感覺很奇怪。「我工作非常努力，我們儘力達到銷售目標。我感覺我為公司付出了那麼多，卻收到這樣一份節禮，我真的覺得自己沒有得到尊重。」
匿名推特賬戶露出尾巴
所以他在自己的匿名推特賬戶上發了一條推特。他說他當時不覺得有危險，因為這個賬戶任何地方都沒有顯示他的名字。
「是什麼樣的幾十億元資產的大公司會給加拿大員工一瓶燒烤醬做節禮，卻給美國員工發放真正的節日禮品盒？」他還在推文後面@了Fastenal公司美國總部和該公司加拿大公司。
他收到這份禮物的同時收到公司CEO的一封信。信里鼓勵員工分享他們的禮品盒。他對這封信也提出了疑問。
「分享什麼？！分享我的燒烤醬嗎？！我很遺憾，Fastenal的加拿大員工要經歷這種事。」
米黑德利後來問過他的一個美國同事，知道該公司的美國員工和往年一樣還是收到了禮品盒。
他發了推特的第二天，接到了上司的電話。他知道，公司發現了發推特的人是誰。
「他是用我的推特上的名字叫我的。」
除夕前被解僱 沒發遣散費
上司首先要他刪除推特。但他其實已經刪了，因為他後來想起，他在這個推特賬戶里發過一張自己購買WWE賽事門票的照片，這張照片背景顯示了他的工作電腦和他工作場所的一部分。
十天以後，除夕的前一晚，上司又給他打了一次電話進行會談。他說他被解僱了。
「我的地區經理說他為我爭取過了。地區副總裁也為我爭取過了，但是美國總公司不想要我了。」
當天，他收到一封離職面談信。信里證實，他因為「違反公司行為政策中可接受行為部分的標準而被終止聘用。」
本文發佈時，Fastenal加拿大公司未回應CTV新聞的評論要求。再過兩天就是新年了，在這個時刻被解僱，讓米黑德利覺得尤其艱難。
「剛過了聖誕節。我有很多賬單要付。錢成了問題。我很信神，我相信任何事情發生都是有原因的。但是我相信，這件事情他們做得太骯髒了。」米黑德利說，他沒有收到任何遣散費。經理對他說，只會支付給他尚未使用的假期。最後一張薪水支票加上還沒有支付給他的傭金，總共741元。
律師指可提出錯誤解僱投訴
溫哥華就業律師Richard Johnson說，這可能會造成司法問題。Richard Johnson是Kent Employment Law律師行的合伙人。他不是米黑德利的代理律師。
Johnson說：「聽起來他們不打算為米黑德利被解僱後這個階段提供任何東西，而他是有資格獲得賠償的。」
遣散費是公司發給被解僱員工，為他們被解僱後一段時間提供支持的費用。遣散費金額根據員工和公司簽訂的合同等多個因素決定。
Johnson說，他認為此案中，米黑德利有理由做出錯誤解僱投訴。
「我們越來越多地遇到這類問題。人們在社交媒體上談論上司，工作，公司內部政策等。這裏面的問題是，員工是不是在發文中提到了公司名字，員工的發文是不是讓公司感到難堪，或者損害了公司的公眾形象。所以，員工這樣做的時候，真的要很小心。」
他說，員工下班後的行為在越來越多的案例里成為了解僱理由，但是要拒發遣散費，就真的要事態嚴重到觸及了僱傭合同的根本。
Johnson說，除了法律問題，公司還應該考慮到公眾看法。「因為員工抱怨節日禮物就把他解僱，這讓公司看起來很小氣。公司把它自己放到了一個不夠穩妥的位置。」
Fastenal公司在全加有幾十個分部，在全世界有超過21,000名員工。該公司去年年收入據報告為52億美元。
■米黑德利沒有品嘗這瓶燒烤醬。他說他也不打算嘗。CTV
