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（■■疫情之下，很多办公室的员工设施也需要作出重新安排。星报） 加拿大正摆脱第3波疫情，有60%打工人希望雇主能够对工作地点和工作时间给予更大弹性。人力资源公司Randstad调查却发现，企业未有为疫后的工作场所作出安排。 报告指出，很多公司面对疫情的来临，一夜之间采取在家上班和弹性工作时间的应变措施。这种情况已经成为职场的新常态，并且是愈来愈多打工人期待的工作方式。有45%的打工人认为，一个成功的遥距工作环境，最重要是弹性工作时间，有44%需要管理层的信任和听取意见，有39%人要求适当的器材。 调查显示，有32%的管理层表示有安排弹性上班时间，但只有20%打工人确认公司容许弹性工作时间。安省和卑诗省的打工人分别有26%希望可以弹性上班，是全国最高；亚省和魁省的打工人则最无望，分别只有12%和14%相信疫后可以弹性上班。 Randstad的另外一项民意调查发现，有42%打工人相信弹性上班，更能够兼顾工作和生活之间的平衡，有26%觉得可以节省上下班的交通时间，有18%认为能够更好掌握个人的日程安排。 须为员工安排社交机会 研究指出，虽然在疫情期间有很多调查显示精神心理健康的重要性，但只有14%打工人的雇主，有提供涵盖精神心理辅导的额外医疗福利。仅仅有15%雇员把健康计划列为在家上班的3大重要因素之一；但1998年至2003年出生的Z世代年轻人，认存健康计划极为重要的比率高出一倍，达到28%。 Randstad集团总裁Dominic Levesque表示，很多企业在过去一年只是依赖科技与员工保持联系，但忽略了企业文化和价值观的重要性，因此未有为疫后的工作环境做好准备。有61%人承认在家上班改变了企业文化，有47%反映更难体认企业的价值观。他说，企业文化讲求员工的合作和工作目标。因此公司需要为在家上班的员工与公司工作人员提供社交应酬机会。 调查发现，打工人仍然对疫情存有阴影，有26%人希望在现有的安全标准下再加强卫生和安全措施，有15%预期办公室面积会缩减。 星岛记者报道