【加拿大都市網】溫哥華市政府及大溫運輸聯網（TransLink）員工的強制接種疫苗期限分別延後至2022年1月6日及2021年12月20日。
在卑詩勞工關係局（B.C.’s Labour Relations Board）做出決定後，大溫地區的一些大型僱主正在延長員工強制接種疫苗的截止日期。
溫哥華市府員工的疫苗強制令原定12月6日生效，但在12月1日，一份內部通知宣布截止日期延長一個月。
溫市府在給CTV電視台的一份聲明中表示，由於加拿大公共僱員工會第15分會（CUPE 15）及第1004分會（CUPE 1004）根據《勞工關係法》（Labour Relations Code）對相關政策提出的挑戰的最新發展，市府已經調整了強制員工接種疫苗的時間表，從1月7日起，溫哥華市府員工都必須全面接種新冠疫苗才能上班。
溫市最初於10月18日宣布強制疫苗政策，給員工50天的時間來展示他們的疫苗證明。不過，CUPE 15表示已根據《勞工關係法》第54條向僱主和勞工委員局提交了通知，要求提前60天通知政策實施。
根據《勞動關係法》，僱主必須至少提前60天發出通知，然後才能在與工會的集體協議中引入影響僱傭條款的新政策。
類似情況也影響到大溫運輸聯網的疫苗強制令。大溫運輸聯網在10月8日宣布，要求所有員工完全接種新冠疫苗，並在11月29日前提供完全接種疫苗的證明。這一政策適用於運輸聯網、岸山巴士公司(Coast Mountain Bus Company)、卑詩捷運公司(BC Rapid Transit Company)和運聯警隊（Transit Police）的所有員工。
不過，這隻給了員工53天的通知。根據卑詩勞工關係局的決定，CUPE 7000主席雷貝洛 (Tony Rebelo) 於10月18日向僱主關係經理髮出電子郵件，要求推遲實施該政策。
卑詩勞工關係局裁定，僱主違反了《勞工關係法》第54條，未能在決定的政策生效日期前至少60天通知工會。
在發給CTV電視台的電子郵件聲明中，大溫運輸聯網表示，根據卑詩勞工關係局的決定，所有公司員工強制接種疫苗的截止日期都已延長，員工提交完全疫苗接種證明的截止日期延長三周至2021年12月20日午夜起生效。
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圖片：大溫運輸聯網強制員工接種疫苗期限延後。星報資料圖片
