【加拿大都市網】一位社交媒體專家警告說，潛在員工在網上的訪問記錄可能會影響僱主對其看法，以至於他們可能會僱傭其他人，但求職者可以通過一些方法先發制人地止損。
周二，數字諮詢公司Think Start Inc.的聯合創始人Mohit Rajhans在節目中表示:「只要搜索過一次，機會就會從我們手中消失。」他強調了對你在網上的表現進行數字審查的重要性。
現在，公司都有強烈保護自己品牌的意願。所以對公司而言，現在比以往任何時候都更渴望了解新員工以及試圖解僱的現員工的數字搜索歷史。
Rajhans說，為了避免被你的「數字足跡」拖後腿，現在的遊戲規則應該是:「保持積極並保持隱私。」
幾乎每個社交媒體平台都有限制公開搜索內容的隱私設置。Rajhans說，找到這個設置，如果你覺得設置不夠嚴格，就更改設置。
除此之外，他還敦促人們只將某些Facebook帖子分享給你好友列表的人;將個人Instagram頁面設為私密;使用親密朋友模式分享Instagram Story;鎖定你的Twitter feed;並擁有獨立的社交媒體賬戶——一個對公眾開放，另一個只有你認可的人才能訪問：「這是一個好主意，尤其是當你的業務需要你大量的努力和思想領導能力時，將隱私和專業區分開來（是好主意）。」
Rajhans提醒人們，大多數網站，如Facebook和Twitter，在設置中也有允許你下載所有附加到你個人資料中的數據的功能。Rajhans說，使用這個功能也是個好主意：「了解你的數據在社交媒體上是如何被使用的，以及它是如何被鏈接的。」
人們可以在某種程度上改變自己的算法
Rajhans說，很多X一代和千禧一代的人最近的做法是分享出很多東西。但現在，在後千禧一代的引領下，事情出現了轉變，「他們真正關注他們網絡身份的本質，以防止未來出現問題。」
但不幸的是，有些人已經使用了30年的社交媒體，谷歌或Facebook搜索的很多內容似乎都超出了用戶們的控制範圍。
「當人們通過博客或我們所做的專業事情與我們對話時，這些也被標記為我們電子足跡的一部分，」Rajhans說，「你可能會以許多不同的方式或地點被捕捉到，但這些方式和地點現在不一定完全與你的個人形象掛鈎。」
因此，他建議立即對你的網絡形象進行分類:刪除你多年前發佈的那些尷尬照片;讓某些朋友把你的標籤從他們的相冊中刪除;刪除那些你不再持有的信仰或你不想讓人們公開知道的關於信仰的推文。
「你無法刪除某些東西，但我鼓勵你改變一下自己的算法，」Rajhans說，他解釋說，這可以通過在「網上發佈更好的東西」來實現。
他說:「開始發佈你想讓人們看到的關於你的信息——在你想讓人們看到的背景下。」他指出，人們應該發佈新的推特、Instagram帖子或博客，以便更好地展示自己。
例如，對於那些從事編程工作的人來說，在GitHub等網站上發佈內容可以增加你的存在感。但是，修改LinkedIn頁面也同樣重要。因為這通常是陌生人聯繫你時第一個能搜索出的東西。
「它是人們對你的第一印象。其他的東西可能會被忽略。」
（編輯：北極星）
（Ref: https://www.ctvnews.ca/sci-tech/one-search-away-clear-your-social-media-history-or-risk-not-being-hired-expert-warns-1.5567923）
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