根據最新發表的一份研究報告顯示，五分之二的加拿大專業人士因為上司不好而辭職。
由溫哥華人力資源公司Robert Half委託獨立研究公司Maru/Blue進行的一項網上民意調查發現，四成（39%)受訪者表示，由於公司有差劣的經理而決定離職。
管理者有責培養工作愉快文化
Robert Half地區副總裁謝赫特曼（Mike Shekhtman）坦言，對調查結果並不感到意外。
他指出，不時會聽到人們說經理差而離職，而不是公司。尤其在全國失業率只有5.7%的情況下，員工都有其他選擇。因此，當他們覺得自己沒有得到良好的待遇，便會尋找另一個機會。
他強調，管理者在培養工作愉快文化方面有着令人難以置信的影響力。「這是關乎團隊成員之間建立真正真實的關係，並且希望看到對方取得成功。」
謝赫特曼表示，單純的管理與真正的領導之間存在「巨大的差異」。他說：「這不是控制人或事，而是關於如何鼓舞人心的，也是關乎如何創造一個環境，讓員工在工作中發揮創造力。」
Maru/Blue於今年4月份，以隨機抽樣方式在互聯網收集了400個全職或兼職辦公室職員意見，是次民調的誤差幅度為正負4.9個百分點。綜合報道
