雖然近數月本國創造眾多的工作職位，失業率下降，但有調查顯示，83%員工經常對薪金方面感到壓力。有華商認為，各行業的情況各有不同，僱主與員工之間需加強溝通。有不少專業服務的工作採用多勞多得的方法，推動僱員努力工作又能感到滿足。
據加拿大廣播公司(CBC)報道，調查公司Hanover Research於3月份進行網上調查，訪問了909名加拿大人和982名美國人，了解他們對工資的看法。其中加國受訪者對僱主有關薪金的透明度，只有28%稱感到滿意。
從事人力資源工作的史達靈（Lisa Sterling）稱，僱員在財務方面感到重大壓力已敲響警號，未有針對性地解決問題。有不少人相信沒有獲得公平的薪酬待遇，或是工資欠缺競爭性；另一方面，亦有員工感到賺取合理薪金，認為工作具有意義，對公司作出明顯貢獻，而且與同事建立良好關係。
萬錦烈治文山旺市華商會副會長梁萬邦（圖）表示，僱員對賺取的工資與付出不成正比，容易因此產生壓力，特別是有不少女性的薪金較男性低，14日瑞士就有眾多女性上街遊行抗議表達不滿。
公司宜設立機制反映意見
他指出，僱員以為另一公司同一職位但薪金較高，但每間公司每個級別的薪金幅度有差距，要視乎其學歷、年資、個別工作效率、上班地點及公司福利制度等，在比較各因素後，如果上班地點近家居，又有不錯的福利津貼，即使薪金略低，仍會感到滿足，問題在於能否調整心態。
梁萬邦稱，有不少僱主是利字當頭，認為員工工作多年不會輕言離職，故意壓低工資，加上僱員少發聲為自己提出訴求，更容易被老闆欺壓。
因此，公司宜設立機制，當員工遇到問題時向上司反映意見或問題，可以妥善解決，賞罰分明，或調整工作時間和範圍等，這樣有助改善工作效率，增加生產力，亦促使僱主對員工的努力和貢獻，以加薪及讚賞作為回報。他說，有不少提供專業服務工作如會計、律師樓等，採取多勞多得的方法計算薪金，例如員工為公司帶來15萬元的盈利，按比例獲得5萬元薪金，24萬元利潤得8萬元年薪。這樣會推動員工更勤力工作，付出後獲得合理回報，既有滿足感又能為公司作出貢獻。
本報記者報道
