分析家們說，冰島兩次四天工作制試驗的成功可以為其他想要實施該計劃的政府樹立榜樣。
冰島100個工作場所的2500多人參加了政府支持的兩次試驗，約佔該國工作年齡人口的百分之一。
Businessinsider的文章表示，根據英國未來工作智庫Autonomy和冰島可持續發展和民主協會對試驗的聯合分析，許多人的每周工作時間從40小時減少到35小時，工資卻沒有減少，生產率也沒有真正下降。
這一結果為在不大幅減薪的情況下實行每周四天工作制的概念增加了可信度。作為改善工作與生活平衡、提高員工績效和改善環境的補救措施，這一理念越來越受到人們的推崇。
在民間社會團體和工會的遊說下，雷克雅未克市議會和冰島國家政府啟動了這些試驗。這些團體和工會聲稱，冰島在工作與生活平衡方面落後於大多數北歐鄰國。
第一次試驗於2014年至2019年期間在首都雷克雅未克進行，最初是將兒童保育和服務中心的工作人員的工作時間從每周40小時減少到35小時。隨後，它被擴大到包括城市市長辦公室和護理院的工作人員。
第二次試驗在2017年至2021年期間進行，來自多個國家政府機構的440名公務員減少了他們的工作時間。他們的角色既包括傳統的朝九晚五工作模式，也包括不規則的輪班模式。
有人聲稱減少工作時間會適得其反，實際上會導致工作時間延長。但與此相反，分析表明，總體而言，生產力或提供的服務質量沒有整體損失。
事實上，團隊被鼓勵通過減少會議時間、重新組織他們的時間表和改善部門之間的溝通來更有效地工作。
工人的健康狀況也普遍得到了改善。在許多情況下，員工感受到的壓力和倦怠程度都有所下降。許多員工說，由於新制度的實施，他們在工作中感到更加積極和快樂。
參與者說，減少工作時間意味着他們可以花更多時間鍛煉和社交，這在某些情況下對他們的工作表現有影響。在那些幸福感沒有明顯改善的工作場所，幸福感也沒有明顯下降。
更多政府引入四天工作制的試驗
冰島並不是唯一一個測試四天工作制概念的國家政府。
2021年5月，西班牙政府批准了一項為期三年的試點計劃，並承諾提供5000萬歐元來支持企業實施該計劃。
新西蘭總理Jacinda Ardern也強調了這個概念，作為幫助經濟從新冠疫情中反彈的一種手段。
加拿大也有過四天工作制的試驗
其實，之前在加拿大各地也進行過一些測試，比如新省的Guysborough鎮和安省的Zorra鎮等地區都在2020年實行過這一概念。
在2020年9月的時候，安省的Zorra鎮市政府工作人員施行了為期8個月的四天工作制試驗。
員工可以從兩種工作模式中的一種來運作。一種是從周一到周四工作，第二種是從周二到周五工作。
這項開創性的試驗還將取消標準的朝九晚五的工作安排。選擇四天工作制的行政人員將改為早上8點到下午5點工作，以彌補失去的時間。
該試點項目的靈感來自此前的一次工作人員變動，當時高級管理人員被分為不同的團隊，以減少COVID-19的傳播。
年平均工作時間加拿大全球排24位
根據經濟合作與發展組織的最新數據，2020年冰島在最短工作時間方面排名第十，冰島工人平均每年工作1435小時。
德國工人在2020年的工作時間最少，每年共計1332小時。
歐盟27國集體排名第13位，平均每年工作1513小時。
在排名第35位的美國，工人平均每年工作1767小時。
加拿大排名第24位，工人平均每年工作1644小時。(都市網Rick編譯整理報道，圖片來源pixabay)
