【星岛都市网】温哥华一家高档餐厅因怀疑黑人女员工盗窃，被法庭裁定对黑人有固化负面印象，需赔偿约27,000元。
根据CBC新闻台报导，位于温哥华南固兰湖（South Granville）社区的高档餐厅Heirloom，被卑诗人权法庭发现，涉及一名13岁的黑人女孩员工，她在工作时遭受种族和性别歧视。
因涉案女员工的身份受到未成年人保护，她以AB为化名。根据法庭文件，Heirloom的经理斯通（Nicholas Stone）发现收银机账目出现误差，怀疑AB涉及盗窃，这一怀疑使AB感到难过并流泪。
仲裁庭成员普林斯（Amber Prince）指出，虽然缺乏任何证据表明AB是潜在的小偷，但斯通在没有合理解释的情况下，对AB产生了高度怀疑，进行了监控和审查，并持续存在有害的刻板印象，即黑人容易盗窃，以及黑人儿童比其他儿童更加成熟、不天真。
判决指出，尽管餐厅老板提供了证据表明现金误差是普遍存在的，通常是无心错误造成的，但AB仍然被降职至餐厅后勤工作。当她最终辞职时，斯通拒绝为她写推荐信。
普林斯认为，调查结果并未明确显示斯通先生有意歧视AB，但仍有可能存在歧视，“因为无意识的刻板印象可能影响我们，并在集体心理中持续存在。”
AB曾在Heirloom工作约六个月，斯通曾将她叫到商店后方，告知她在轮班期间有现金不足的情况。AB告诉法庭，斯通对她表示不值得信任，并表示不应让窃贼在公司工作。
判决指出，尽管斯通对她自己的言论提出质疑，但他承认曾与AB讨论过现金不足的问题，并声称与工人讨论这样的问题是他的惯例。然而，他承认未向AB轮班期间的其他员工提及过收银机现金不足的情况。
AB作证表示，她希望斯通道歉，但斯通阻止她在收银台工作，并将她调至商店后勤。
斯通声称AB自己选择改变职责，但普林斯在判决中指出，斯通对这名年轻员工持怀疑态度，不希望她使用收银机。
几天后，AB辞去了工作，在辞职信中表示，尽管她很高兴有机会在Heirloom工作，但她感到不安全、不受欢迎，或在经理不喜欢她的环境中工作感到不舒适。
关于斯通为何未为AB写推荐信的问题，斯通表示AB的态度不佳，多次未穿着工作制服上班，因此拒绝为她写推荐信。
然而，仲裁庭最终指出，AB明确表示她因在工作场所感到不安、不受欢迎、不舒适且不受信任而辞职，但Heirloom未表现出任何关心或关爱。
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