【星島都市網】溫哥華一家高檔餐廳因懷疑黑人女員工盜竊，被法庭裁定對黑人有固化負面印象，需賠償約27,000元。
根據CBC新聞台報導，位於溫哥華南固蘭湖（South Granville）社區的高檔餐廳Heirloom，被卑詩人權法庭發現，涉及一名13歲的黑人女孩員工，她在工作時遭受種族和性別歧視。
因涉案女員工的身份受到未成年人保護，她以AB為化名。根據法庭文件，Heirloom的經理斯通（Nicholas Stone）發現收銀機賬目出現誤差，懷疑AB涉及盜竊，這一懷疑使AB感到難過併流淚。
仲裁庭成員普林斯（Amber Prince）指出，雖然缺乏任何證據表明AB是潛在的小偷，但斯通在沒有合理解釋的情況下，對AB產生了高度懷疑，進行了監控和審查，並持續存在有害的刻板印象，即黑人容易盜竊，以及黑人兒童比其他兒童更加成熟、不天真。
判決指出，儘管餐廳老闆提供了證據表明現金誤差是普遍存在的，通常是無心錯誤造成的，但AB仍然被降職至餐廳後勤工作。當她最終辭職時，斯通拒絕為她寫推薦信。
普林斯認為，調查結果並未明確顯示斯通先生有意歧視AB，但仍有可能存在歧視，「因為無意識的刻板印象可能影響我們，並在集體心理中持續存在。」
AB曾在Heirloom工作約六個月，斯通曾將她叫到商店後方，告知她在輪班期間有現金不足的情況。AB告訴法庭，斯通對她表示不值得信任，並表示不應讓竊賊在公司工作。
判決指出，儘管斯通對她自己的言論提出質疑，但他承認曾與AB討論過現金不足的問題，並聲稱與工人討論這樣的問題是他的慣例。然而，他承認未向AB輪班期間的其他員工提及過收銀機現金不足的情況。
AB作證表示，她希望斯通道歉，但斯通阻止她在收銀台工作，並將她調至商店後勤。
斯通聲稱AB自己選擇改變職責，但普林斯在判決中指出，斯通對這名年輕員工持懷疑態度，不希望她使用收銀機。
幾天後，AB辭去了工作，在辭職信中表示，儘管她很高興有機會在Heirloom工作，但她感到不安全、不受歡迎，或在經理不喜歡她的環境中工作感到不舒適。
關於斯通為何未為AB寫推薦信的問題，斯通表示AB的態度不佳，多次未穿着工作制服上班，因此拒絕為她寫推薦信。
然而，仲裁庭最終指出，AB明確表示她因在工作場所感到不安、不受歡迎、不舒適且不受信任而辭職，但Heirloom未表現出任何關心或關愛。
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