【星島綜合報道】減少工作能促進一個國家的經濟嗎？這是新西蘭總理阿德恩（Jacinda Ardern）提出一周工作4天之後出現熱論的問題。
阿德恩最近在facebook上一段廣為流傳的直播視頻中，談到了振興本國經濟的方法。她指出了旅遊業的重要性，旅遊業僱用了新西蘭15%的人口，收入大部分來自國內。她建議，每周工作4天可以讓人們有機會在新西蘭境內旅行和消費。她說：「最終，這真的是介於僱主和僱員之間的問題。」
這個想法很吸引人，總理杜魯多早前被問及這個構想，在加拿大是否可行，特別是在疫情下許多企業重開之時。他回應說：「我覺得很多人對後疫症時代的世界會是什麼樣子有很多創意思考，我期待聽到各種各樣的建議。但現在，我們要集中精神去度過這場特殊的危機。」
據Global News報道，上周五公布的Angus Reid民意調查顯示，越來越多的加拿大人開始喜歡每周4天工作制。超過一半(53%)的受訪者表示，每周工作30小時或4天是個好主意，這一比例高於2018年的47%。
1914年，福特(Henry Ford)將每周工作時間從48小時縮短至40小時，真心地相信這樣生產率會提高，於是採用了每周40小時工作制。
而最近的統計數據顯示，這其中有一定的原因。
經濟合作與發展組織(OECD)使用了各國每年平均工作時數，分析與GDP的關係。調查發現，雖然挪威人(每年工作1419小時)和德國人(1356小時)工作時間少於加拿大人(1695小時)，但他們每小時的GDP(挪威83.1，德國72.2)遠遠高於加拿大的53.5。
多倫多大學Rotman商學院的John Trougakos認為這個主意可能受到很多人的歡迎，但實踐起來不是那麼容易，「這是一個問題，那麼，它對誰有用？它如何運作？這就需要企業花一些時間來思考究竟好處在哪裡？」
日本微軟在2019年試驗了每周4天的工作制，發現它能提高會議效率，讓員工更開心。而它在得出生產力提高了40%的結論時，決定正式採用這個試驗項目。
但這個方法不是放諸四海皆準，2017年，瑞典哥德堡市在一家養老院試行護士每天工作6小時。據報道，這些護士變得更快樂、更健康了，但市政府不得不僱用更多的護士來彌補失去的工作時間。由於擔心成本可能失控，市政府官員終止了該項目。
Western大學Ivey商學院的Chris Higgins一直在研究工作與生活的平衡。他說，一些公司已經嘗試壓縮工作時間，員工每周工作4天，但每天工作時間為10小時。他說，「白領的工作效率肯定會提高，尤其是當他們在家工作的時候，因為省下了交通時間，也不用在辦公室里花時間在談論曲棍球比賽之類的社交活動。因此，白領員工的工作效率往往會因在家工作和每周工作4天而大大提高。」
但是，當涉及到體力勞動時，這個想法就不成立了。Higgins說，藍領工人被壓縮的工作時間導致了工作效率的下降，因為他們的身體無法承受更長時間的工作。
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