加拿大電子遊戲軟件產業近年發展蓬勃，不但為本國經濟注入動力，還產生大量高薪職位。不過，有從業者指，由於經常被逼加班和巨大的工作壓力，令很多從業者不勝負荷，如何改善工作環境已成為業內焦點。
加拿大娛樂軟件協會（Entertainment Software Association of Canada）主席希爾奇（Jayson Hilchie），在本周的一次業界會議中表示，今年全國約有692間遊戲軟件開發公司，向本國經濟注入超過45億元，而業內4.8萬名員工所賺取的薪金，亦比本國平均薪金高出近倍。
希爾奇的演講完畢後，有一名從業者舉手發問，質疑在此「大好形勢」下，業內員工的工作環境會否得到改善。
挑戰完工期限遭強制加班
瓊森（Henrik Jonsson）曾在遊戲軟件行業工作22年，他指大部分遊戲軟件程式員都要面對「關鍵時刻」（crunch）的挑戰，即是團隊必須在遊戲發佈日前趕快完工。
有些程式員稱，為了趕及在「死線」前完工，他們必須每周工作7天，每天工作16小時，這種高壓狀況有時會持續數月之久。在遊戲軟件行業，加班是強制性的，而且公司經常不支付加班費。
國際遊戲軟件程式員協會（International Game Developers Association ）在2017年的一項調查顯示，有53%程式員稱，他們經常要面對「關鍵時刻」，其中有37%更稱，他們從未獲得任何加班補償，獲得加班費的只有18%。
瓊森指，很多公司都沒有把「關鍵時刻」視為問題。他又稱，遊戲軟件業的平均從業年期僅為4年，對於少數族裔和女性來說，甚至更短。
鍾恩（Carolyn Jong）是滿地可一個倡議組織成員，該組織專註維護遊戲軟件業員工的權益。
鍾恩說，僱主不斷要求員工付出更多，令不少員工的健康出現問題，她認為成立業界工會，是保障員工權利的最有效方式。
但娛樂軟件協會主席希爾奇認為，成立工會並不能解決問題。綜合報道
