【加拿大都市网】加拿大技术工人短缺情况正在加剧，可能威胁到经济复苏的步伐，需要更多女性投入生产力。
长期以来，要在技术行业吸引和留住女性一直十分困难，一些工作场所仍然存在根深蒂固的性别歧视，令女性缺乏涉足技术工人领域的机会。
加拿大与其他发达国家一样，在疫情刺激建筑业热潮之际，面临熟练技术工人短缺的问题。与此同时，由于大流行，失业的女性多于男性，自2020年2月以来，大约有54,000名女性离开了劳动力市场。
加拿大皇家银行（RBC）经济学家弗里斯通（Carrie Freestone）表示，女性劳动力与男性劳动力之间的就业差距，每年给加拿大经济造成1000亿元的损失。
她说：“显然，熟练技术工人是一个很好的机会。”
在最新的联邦财政预算中，自由党政府承诺提供4.7亿元，以支持为需求最大的技工行业招聘新学徒。而雇用女性、原住民和其他少数族裔群体的公司将获得双倍资助。
但在技工行业工作的女性和工会领导人表示，要让更多女性从事技工行业，需要的不仅仅是金钱。
加拿大建筑工会（Canada’s Building Trades Unions）劳动力发展总监阿蒙森（Lindsay Amundsen）表示，目前正在开展工作来指导女性技工，以解决女技工比例不足的问题。但她又表示，重大项目应该有配额，以确保女性得到雇用。
十多年前，纽芬兰和拉布拉多省意识到，吸引女性对技工行业更感兴趣的努力正在奏效，但却很少有人坚持下来。
该省设立了促进女学徒办公室 (Office to Advance Women Apprentices，OAWA)，以将女性技工与雇主联系起来，并在重大项目中为女性和其他代表性不足的群体，例如原住民，设定招聘配额。到2017年，在纽芬兰和拉布拉多工作的建筑工人中，大约有14%是女性，远高于3-4%的全国平均水平。
不过，女性技工投入劳动力市场仍然存在一些障碍，托儿服务是许多女技工面临的问题。她们表示，需要依靠家人或配偶来帮助照顾年幼的孩子。
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图片：加拿大面临女性技术工人短缺的问题。加通社资料图片
（文章来源：星岛综合）
