【加拿大都市網】加拿大技術工人短缺情況正在加劇，可能威脅到經濟復蘇的步伐，需要更多女性投入生產力。
長期以來，要在技術行業吸引和留住女性一直十分困難，一些工作場所仍然存在根深蒂固的性別歧視，令女性缺乏涉足技術工人領域的機會。
加拿大與其他發達國家一樣，在疫情刺激建築業熱潮之際，面臨熟練技術工人短缺的問題。與此同時，由於大流行，失業的女性多於男性，自2020年2月以來，大約有54,000名女性離開了勞動力市場。
加拿大皇家銀行（RBC）經濟學家弗里斯通（Carrie Freestone）表示，女性勞動力與男性勞動力之間的就業差距，每年給加拿大經濟造成1000億元的損失。
她說：「顯然，熟練技術工人是一個很好的機會。」
在最新的聯邦財政預算中，自由黨政府承諾提供4.7億元，以支持為需求最大的技工行業招聘新學徒。而僱用女性、原住民和其他少數族裔群體的公司將獲得雙倍資助。
但在技工行業工作的女性和工會領導人表示，要讓更多女性從事技工行業，需要的不僅僅是金錢。
加拿大建築工會（Canada’s Building Trades Unions）勞動力發展總監阿蒙森（Lindsay Amundsen）表示，目前正在開展工作來指導女性技工，以解決女技工比例不足的問題。但她又表示，重大項目應該有配額，以確保女性得到僱用。
十多年前，紐芬蘭和拉布拉多省意識到，吸引女性對技工行業更感興趣的努力正在奏效，但卻很少有人堅持下來。
該省設立了促進女學徒辦公室 (Office to Advance Women Apprentices，OAWA)，以將女性技工與僱主聯繫起來，並在重大項目中為女性和其他代表性不足的群體，例如原住民，設定招聘配額。到2017年，在紐芬蘭和拉布拉多工作的建築工人中，大約有14%是女性，遠高於3-4%的全國平均水平。
不過，女性技工投入勞動力市場仍然存在一些障礙，托兒服務是許多女技工面臨的問題。她們表示，需要依靠家人或配偶來幫助照顧年幼的孩子。
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圖片：加拿大面臨女性技術工人短缺的問題。加通社資料圖片
（文章來源：星島綜合）
