【加拿大都市网】专家说，加拿大航空公司决定不为拒绝接种新冠疫苗的员工提供快速检测作为替代，这开创了一个新先例，其他公司可能会效仿。
这家全国最大的航空公司将要求所有员工在10月30日前披露他们的疫苗接种情况。航空公司说，没有有效理由不打疫苗的员工，将面临包括无薪假期或解雇的后果。
多伦多Samfiru Tumarkin律师事务所的合伙人、就业律师戈德史密斯(Chantel Goldsmith)表示，加航此举具有开创性，那些以测试形式为未接种疫苗的员工提供回旋余地的公司，根本没有真正将接种疫苗作为就业的条件。
加拿大航空公司周三的声明是在加拿大大多数大银行宣布员工疫苗接种政策后的一个星期。航空公司和银行业都是联邦监管的行业，此前，联邦政府已下令要求其员工必须接种疫苗。
尽管许多公司，包括BMO和TD银行，将允许未接种疫苗的工人继续工作，只要他们接受定期的新冠快速检测。但加航不会这样做。
戈德史密斯表示，只要航空公司履行其承诺，照顾那些因合法原因而不能接种疫苗的员工，航空公司就在其法律权利范围内。
戈德史密斯说：“我想这是我们看到的第一个大型雇主采取这样的步骤，但我确实预见到其他雇主会效仿。”
然而，这并不意味着有严格疫苗接种规定的公司不会面临反击。代表包括地勤人员在内的数千名加拿大航空公司员工的工会IAMAW在周四的一份声明中说，它“坚决反对”使用解雇和惩戒的方式来提高疫苗接种率。
IAMAW说：“还有其他方法来鼓励参与疫苗接种计划，如定期测试、个人防护设备、远程工作以及经过验证的健康和安全协议。接种疫苗不应该是遏制新冠的唯一方法。”
波特航空公司、西捷航空公司和Transat公司也表示，他们将遵守联邦政府对运输业员工的疫苗接种规定。然而，波特航空公司表示，未接种疫苗的员工仍然可以工作，条件是他们必须在上班前72小时接受测试，而西捷航空公司和Transat公司尚未宣布其疫苗接种政策的细节。
代表西捷航空和Transat飞行员的航空公司飞行员协会（ALPA）在加通社获得的一份给成员的内部备忘录中说，“如果实施疫苗要求，它拒绝接受解雇的威胁。”
许多不在联邦管制行业工作的加拿大工人不久也将需要告诉雇主他们的疫苗接种情况。多伦多市政府、多伦多交通委员会以及加拿大各地的几所大学和医疗机构最近都表示，他们打算要求雇员提供疫苗接种证明。
本周早些时候，加拿大自然资源有限公司，这个加拿大最大的油砂公司之一表示，它将要求其位于阿尔伯塔省北部的Horizon和Albian营地的所有工人提供疫苗接种证明。该公司将为未接种疫苗的员工提供一个快速检测项目。
行业组织油砂社区联盟的执行董事伯肯帕斯(Perry Berkenpas)表示，由于今年早些时候在工作场所举办了大规模的疫苗接种诊所，油砂工人的疫苗接种率高达75%至80%。
但他表示，许多公司将继续使用快速检测作为额外的安全保障。(加通社，都市网Rick编译，图片来源加通社)
