新冠疫情改變人們上班模式，加上加拿大各地的勞動力出現短缺情況，有多倫多公司正在將托兒服務列為員工的福利計劃，類似牙科或視力的保險，以紓緩僱員的經濟壓力，同時解決人手不足的問題。
多倫多大學洛文管理學院性別及經濟研究中心總監卡普蘭（Sarah Kaplan）接受CTV訪問時稱，有很多人選擇留在家裡，減輕工作職責或辭職，因為他們無法應對托兒費用和工作的不確定性。
她指出，疫情令人們醒覺要面對這個問題，特別是女性和單親父母。僱主正在想辦法吸引員工重返勞動力市場，如果主要障礙是缺乏可負擔的托兒服務，僱主都可以通過福利方式來解決問題。
新福利或僅限於小部分人
目前在安省的托兒服務平均費用，每名兒童每年12,800元或每天約53元，在多倫多每月費用的中位數超過1,800元。安省仍然是全國唯一，尚未與聯邦政府簽署每天10元托兒服務協議的省份。
加拿大豐業銀行的員工可以使用福利計劃戶口，支付託兒和其他相關費用，例如紙尿片﹑加高座椅，嬰兒監視器和兒童露營費用等。另外，退休之家和送餐服務等長者費用同樣適用。
該行傳訊部高級經理施菲文（Clancy Zeifman）表示，除了托兒費獲得折扣外，在鄰近地點於6個月內或更早時間註冊，以便確保取得服務，又可以使用網上的家庭資源中心，以及安排保母和照顧長者等。
多倫多道明銀行同樣將托兒和長者護理加入員工的福利戶口中，並包括生育和收養費用。員工經歴流產，這類喪假也將於3月1日開始提供。
雖然大公司和機構開始就父母的需求制定福利計劃，但卡普蘭說，超過90%的私人企業少於500名員工。這顯示此種新的福利可能僅限於一小部分在職人士。
其實，一些中小型企業開始考慮，如何聯合支持本地的托兒中心，以滿足員工的需求。星島綜合報道
