據最新的一項民調數據顯示，大部分受訪國民希望在疫情後仍保持彈性的上班地點，但部分憂慮遙距工作影響職途。
民調機構安格斯列特（Angus Reid）近日訪問思科加拿大公司（Cisco Canada）的1,012名員工，46%受訪員工認為，重返工作場所工作有助個人的職業發展，較多為年輕員工持有該想法。民調數據亦顯示，在年齡介乎18至34歲的受訪員工中，56%擔心靈活工作模式會對其職業生涯及發展產生影響。與此同時，77%則認為，工作地點和時間的靈活性，將會直接影響他們是否計劃繼續在該公司工作。
36%卑詩職場采混合模式
根據全國主要省份的民調數據顯示，60%希望僱主更加重視工作與生活的平衡，以及關注員工的健康，希望僱主制定更為靈活的工作制度。70%卑詩受訪者表示，遠程工作對工作與生活的平衡產生積極影響，該省目前約36%職場已實施混合型工作模式。相比其他受訪省份，僅有64%卑詩受訪者目前仍居家工作；魁省和安省的比例最高，分別有76%和74%；亞省則為66%。
調查結果在最後指出，全國有72%受訪工作場所，將堅持遠程工作或創建適合員工的混合上班模式，允許員工有時在家工作，但在有需要時須返辦公室。
大溫高貴林居民湯瑪斯 （Amanda Thomas） 因新冠疫情在家工作一年多，儘管非常渴望可以與Coast Capital公司的同事相見，但靈活的上班模式，對於她的家人來說是件好事，她說：「我希望日後繼續能在家工作，我有信心可以讓公司看到我的功勞，以及為公司帶來的價值。」
Coast Capital人力資源總監考高斯（Ania Cox）對此表示，管理團隊應該與員工溝通和保持共識，以確保員工的需求得到滿足。她說：「隨着員工的工作變得更加靈活，我們也會周到地考慮員工的需求，並支持領導層能夠管理不同類型的工作團隊，讓員工感到公司的包容性。」星島綜合報道
