［加拿大都市網］這是一篇應該給老闆看的新聞。多倫多一家公司的創始人為她的員工測試了四天工作制，施行一年後，她認為效果很理想，達到了公司和員工的雙贏。
多倫多招聘公司The Leadership Agency的首席執行官兼創始人Jamie Savage從2020年10月開始實施四天工作制。
疫情期間，Savage說她注意到員工們都筋疲力盡，她想幫助他們改善生活質量。她對多倫多CTV新聞說：「我們需要一些改變，我們為何不一周工作四天呢？」
Savage說，她的9名員工每年的工資和休假天數不變。「事實是，它立即對我們的業務產生了影響，直接影響就的是他們的幸福。」
她指員工利用了額外的一天假期來放鬆，有人參加健身課程，甚至有人參加心理治療。而結果是，她的員工上班時感覺壓力減輕了，而且能夠更有效地完成工作。
她又表示理解許多公司擔心實行每四天工作制會令生產力下降，但對她的公司而言是利大於弊，她的員工因此更快樂，工作效率更高，也不會跳槽。但她的承認：「這並不一定適用於所有人，某些行業可能很難實施。」
當被問及有否考慮過回歸傳統的每周五天工作制時，她說：「從來沒有，我們甚至在尋找進一步提高員工福利的方法，將它作為公司的宗旨。」
冰島較早時因分享了一項關於縮減每周工作天數的研究結果而成為新聞。研究人員發現，在同樣的報酬下，每周工作更少的時數獲「壓倒性的成功」。
冰島首都雷克雅維克(Reykjavík)市議會和國家政府開展的試驗發現，從感知壓力和筋疲力竭，以至健康和作息平衡等一系列指標，工人的幸福感「顯著」提高了。
研究人員發現，在大多數工作場所，生產力和服務水平保持不變或有所提高。
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