【加拿大都市网】加拿大人再次进入一种陌生的新常态，新冠疫苗提供保护，但那些选择不接种疫苗的人有什么权利？如果员工不接种疫苗，公司可辞退他们吗？
据《星报》报道，Mathews Dinsdale律师事务所的就业法专家麦克林（Paul McLean）表示，他的公司最近收到很多雇主的查询，询问有关如何与员工和客户讨论疫苗接种的问题。
他说，到目前为止，政府提出的有限建议只是警告说，明天一切都可能发生变化，因此还是个变数。
至于雇主要求员工披露他们的疫苗接种情况是否合法，Ally Workplace Law律师事务所共同创办人斯克里肖（Kirsten Hume Scrimshaw）表示，雇主必须平衡隐私问题和他们在健康和安全法范畴的义务，为员工和公众提供安全的空间。
她说：“雇主必须评估风险，例如员工与客户的互动程度。如果他们向员工询问疫苗接种情况，作为评估工作场所健康和安全的合法努力的一部分，那么隐私法就有一个合理性部分，可以保护雇主的询问权。”
她又表示，公共卫生官员高度鼓励接种疫苗。如果雇主必须上法庭来证明他们的规定是合理的，那最好使用与公共卫生官员相同的指导原则，来表明引入相关规定是基于证据。
麦克林说，在某些情况下，员工可能会争辩说他们没有必要披露自己的疫苗接种情况。
他认为，在大多数情况下，雇主提出要求是公平的，但可能会有不同情形，例如在老人院工作的员工与在家远程工作的人，情况大不相同。
安省劳工厅发言人表示，对工作场所的疫苗接种政策有疑虑的工人，可向工会或公司健康与安全委员会查询。
这位发言人说，《就业标准法》(Employment Standards Act)并未涉及强制接种疫苗。但是，如果雇主因雇员拒绝接种疫苗而终止其雇用，则该雇员可能有权根据《就业标准法》获得解雇费和遣散金。
至于未接种疫苗的员工是否可以起诉雇主不当解雇，麦克林说这有可能，但当事人必须考虑，雇主是否能够证明疫苗对于工作场所的运作是必要和适当的。
对于隐私权，斯克里肖指出，雇主不应公开分享员工的医疗信息，但这是一个新的灰色地带，例如部分商家对外宣传员工的疫苗接种率。
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图片：雇主有权评估工作场所风险。星报
