(■■審計報告指，安省博彩公司讓高管使用公司信用卡採購傢具及支付旅程開支。 星報)
一份審計報告指，安省博彩公司(Ontario Lottery and Gaming Corporation，簡稱OLG)理財多流弊，包括高管刷公司信用卡購買傢具和支付旅程開支，行政總裁年薪遠高於其他公營機構，人力資源肥上瘦下，以及沒依指示做好商業論證等。
OLG的審計工作由政府一個內部部門而非獨立的審計總長辦公室進行，於2019年展開，去年6月和12月先後完成了分成兩階段的審計報告，但至本月才把內容公開。報告未有對OLG及時任行政總裁里格比(Stephen Rigby)的表現作出嚴厲的指責，但就改善理財和管理提出了多項建議，揭露該機構存在不少值得納稅人關注的問題。
據《星報》報道，報告發現，自2015至2018年間，OLG管理層的加薪幅度達16%至46%不等，遠高於其他公營機構的3%至10%。截至2018年，里格比的年薪為76.5萬元，2020年離職時為79.7萬元。在2019年，管理層的總薪支達1,111萬元，遠高於省內其他公營機構，例如較都會聯通(Metrolinx)的610萬元高近一倍。
報告指，OLG董事局成員用公司信用卡，合共花費了26萬元，其中近三成用於購買傢具和支付旅程開支等賬目。按該機構規章，這些賬項應通過其他程序進行採購。
疫下員工被炒高管發花紅
報告又指，隨着在2016至2019年將賭場經營私有化，OLG將員工數目裁減82%，但行政人員人數反而增加36%。去年疫情封鎖措施導致不少博彩企業關閉和員工失業，但OLG依然向高管發放花紅，然而，審計報告未有覆蓋2019年以後的年份。
OLG發言人比頓泰(Tony Bitonti)解釋，使用信用卡結賬的項目都是沒有違規的公事開支，他們已根據審計報告建議，收緊這方面的限制。他表示，現行的薪酬架構獲得董事局及省府批准，有第三方所做的檢討工作確認，相關的薪酬「符合較廣泛公營事業的市場水平」。
除開支問題外，報告亦批評OLG沒有依從審計總長在2014年所作的批示，就機構的「現代化」進行全面的「商業論證」，過程中更屢生延誤，並經常以最樂觀情況來估計營業環境。
省財政廳發言人霍格文(Emily Hogeveen)表示，省府支持OLG改善業務、加強問責性和透明度，並根據審計建議採取行動，為安省作出貢獻。
加拿大博彩協會(Canadian Gaming Association)會長伯恩斯(Paul Burns)認為，審計報告顯示，現代化過程過於複雜和僵化。OLG在新任行政總裁漢內(Duncan Hannay)掌舵下，正推行一套新的策略計劃，將帶來收入增長和持續發展。星島綜合報道
