【加拿大都市網】僱主可否保持工作場所的強制接種疫苗要求，一直為人關注。有法律專家表示，由於本國仲裁員較傾向支持在疫情大流行期間維持工作場所的安全，針對僱主疫苗接種和衛生措施的法律挑戰正逐步被撤銷。
他們說，至目前為止，大多數有裁決的案件都涉及員工對工會化工作場所的不滿。與法院相比，這些工作場所的決策過程更快。
專家指，最近數周發佈的裁決顯示，仲裁員在很大程度上偏向謹慎行事，並將員工和公眾的健康風險降至最低。
安省咸美頓市(Hamilton)執業律師薩瓦格里奧(Adam Savaglio)表示，仲裁員最初的決定已明確為僱主及其維護工作場所安全的義務定下了基調，並在工會環境中作出了大量仲裁裁決，這些裁決維護了強制接種疫苗和限制措施。
在最近一項涉及安省電力公司Hydro One Inc.和電力工人工會的仲裁裁決中，仲裁員駁回多名工人因未遵守電力公司的疫苗接種政策，而被放無薪假的不滿。
該政策要求未接種疫苗的工人及拒絕透露其疫苗接種狀況的人，需定期接受快速檢測。首席仲裁員斯托特(John Stout)指，政策對解決由疫情大流行所引起的持續健康和安全問題是合理和必要。
專家稱，多宗案例均突顯當前對工作場所疫苗接種和衛生措施的廣泛支持。他們表示，隨着感染人數的減少和疫苗接種率的上升，保護公眾健康與保障人權和自由之間的平衡可能會逐漸改變。
達爾豪斯大學法學院(Dalhousie Schulich School of Law)名譽教授麥凱(Wayne Mackay)表示，鑒於憲章的限制，這些限制本質上是臨時、而不是永久的，人們亦開始對其持續存在發怒。
麥凱說，雖然大疫情流行引起的勞累可能會造成損失，但現時取消所有限制仍為時尚早。
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