有法律專家表示，加拿大正面臨一波與工作場所強制疫苗政策有關的潛在解僱浪潮，因為越來越多的僱主要求員工全面接種疫苗，否則可能失去工作。
目前各國政府、機構和企業花了數月時間制定疫苗政策，以遏制變種病毒的傳播。律師們表示，隨着僱主要求全面接種疫苗的最後期限臨近，未接種的員工可能很快會被安排無薪休假或完全被解僱。
Samfiru Tumarkin LLP合伙人、就業律師薩福魯（Lior Samfiru）說：「來自加國各地的數千人聯繫律所，他們都面臨著最後通牒，要求他們必須在特定日期之前接種疫苗，否則就會失去工作。我們將看到疫情開始以來最大規模的裁員潮。醫療保健、教育、銀行、建築和餐廳等行業員工，都與律所有過聯繫。」
周三，總理杜魯多宣布了新的強制疫苗政策。他要求核心公共服務、航空旅行和鐵路員工，在10月底之前全面接種疫苗。
私營公司也制定了相關的疫苗政策，對員工進行全面接種的最後期限即將到來。這種情況讓法律專家疲於應對各種問題，包括保護員工權利，以及確保僱主履行對員工、客戶和公眾健康的義務等。
還有一個問題就是，僱主應該提供怎麼樣的豁免政策，以及最終被解僱的員工是否應該得到補償。哈利法斯（Halifax）律師行Pink Larkin的勞工與就業律師皮佐（Ron Pizzo）表示：「僱主有壓倒一切的義務確保工作場所的安全。由於新冠是一種可能致死的急性疾病，受到傷害的風險相當高。僱主實施這些政策是有正當理由的，因為他們有責任確保工作場所的安全。」
皮佐說，他的律所接到不少不想接種疫苗者打來電話，稱想反對僱主的疫苗接種政策。不過，鑒於普通人群中疫苗接種率相對較高，預計不會出現大規模辭職。
據統計，在所有12歲及以上的加人中，逾80%已完全接種。
對賠償不滿可訴非法解僱
而對於那些因拒絕接種而被解僱的員工是否有權獲得賠償，達爾豪斯大學法學院（Dalhousie Schulich School of Law）名譽教授麥凱（Wayne Mackay）表示，這取決於工作環境，以及員工是否加入工會等因素。
薩福魯則建議被解僱的員工如果沒有得到足夠的賠償，可以提出非法解僱。他表示：「僱主正在實施一項新規定，這一規定並不在原來的僱傭協議中，這就成了沒有理由的解僱，遣散費是必須支付的，此外還可以有人權保護和賠償。」星島綜合報道
