■■法律专家指，如果雇员确诊过新冠、且在返工前已经痊愈，则不必告知雇主。Getty Image
当各省开始缓慢地重启经济、人们逐渐返回工作场所时，围绕疫情之后雇员权利和雇主责任的问题开始明显增多。有熟悉就业法的律师表示，雇主在要求雇员重返工作岗位时，也要作出配合。
加通社近日请两名就业律师，Scarfone Hawkins LLP的合伙人萨瓦利奥（Adam Savaglio）以及Samfiru Tumarkin LLP的桑菲鲁（Lior Samfiru），回答了有关返工的一些常见法律问题。雇员被要求重返岗时，是否必须应允，还是可以继续远程工作？两位律师认为，如果雇主遵守政府规定的所有安全准则，那么大多数雇员必须返岗工作，但也有一些例外。萨瓦利奥说，例如雇员是孩子的主要照料者、而且没有替代的照料方案，可以留在家中不去上班，并继续领取政府福利，不必担心失业。
此外，雇员不必接受雇主提出的减少工时或工资的选项。不过，有些借口是不能接受的。例如上班是雇员的法律责任，如果雇员没有自己的车、且担心公共交通的安全性，上班可能会有困难。萨瓦利奥指，在这情况下，雇主如为雇员提供灵活的选项，则对他们有益。他认为，雇主和雇员之间在此情况下应该有合作的责任，雇员也应该尽力找出最适合自己、能根据雇佣合约履行自己职责的最佳方案。
雇主须遵守当局安全要求
当雇员需要返回工作场所时，他们可以对雇主提出哪些合理的期望？
桑菲鲁认为，雇主必须遵守政府和卫生当局提出，针对特定行业的每一项要求。例如，缅省已允许零售商店和餐厅露台重新营业，但只能接受一半的客容量；安省本周将允许有街道入口的零售店重开，但只能提供路边取货。桑菲鲁补充说，这些规定可能会随着时间而改变，并且由雇主来决定是否一直跟进。
如果雇员认为自己的雇主在保护他们免受病毒危害方面做得不够，该怎么办？
桑菲鲁说，如果工作不安全，雇员可以介入法律程序。这也可能需要雇主从劳工厅请一名检查员，由检查员确定工作是否安全。他说，这些检查员都接受过相关培训，能确保设备正常运作且安全措施到位。
雇员如果感染过新冠病毒，是否必须告知雇主？桑菲鲁认为，如果雇员曾确诊、且在返工前已经痊愈，则不必告诉雇主；但如果雇员知道自己最近可能接触过病毒，则有义务向雇主报告，让雇主作出适当安排。如果雇员不告知雇主，故意置同事于危险之中，则可能要承担个人责任。
星岛综合报道
