■■法律專家指，如果僱員確診過新冠、且在返工前已經痊癒，則不必告知僱主。Getty Image
當各省開始緩慢地重啟經濟、人們逐漸返回工作場所時，圍繞疫情之後僱員權利和僱主責任的問題開始明顯增多。有熟悉就業法的律師表示，僱主在要求僱員重返工作崗位時，也要作出配合。
加通社近日請兩名就業律師，Scarfone Hawkins LLP的合伙人薩瓦利奧（Adam Savaglio）以及Samfiru Tumarkin LLP的桑菲魯（Lior Samfiru），回答了有關返工的一些常見法律問題。僱員被要求重返崗時，是否必須應允，還是可以繼續遠程工作？兩位律師認為，如果僱主遵守政府規定的所有安全準則，那麼大多數僱員必須返崗工作，但也有一些例外。薩瓦利奧說，例如僱員是孩子的主要照料者、而且沒有替代的照料方案，可以留在家中不去上班，並繼續領取政府福利，不必擔心失業。
此外，僱員不必接受僱主提出的減少工時或工資的選項。不過，有些借口是不能接受的。例如上班是僱員的法律責任，如果僱員沒有自己的車、且擔心公共交通的安全性，上班可能會有困難。薩瓦利奧指，在這情況下，僱主如為僱員提供靈活的選項，則對他們有益。他認為，僱主和僱員之間在此情況下應該有合作的責任，僱員也應該儘力找出最適合自己、能根據僱傭合約履行自己職責的最佳方案。
僱主須遵守當局安全要求
當僱員需要返回工作場所時，他們可以對僱主提出哪些合理的期望？
桑菲魯認為，僱主必須遵守政府和衛生當局提出，針對特定行業的每一項要求。例如，緬省已允許零售商店和餐廳露台重新營業，但只能接受一半的客容量；安省本周將允許有街道入口的零售店重開，但只能提供路邊取貨。桑菲魯補充說，這些規定可能會隨着時間而改變，並且由僱主來決定是否一直跟進。
如果僱員認為自己的僱主在保護他們免受病毒危害方面做得不夠，該怎麼辦？
桑菲魯說，如果工作不安全，僱員可以介入法律程序。這也可能需要僱主從勞工廳請一名檢查員，由檢查員確定工作是否安全。他說，這些檢查員都接受過相關培訓，能確保設備正常運作且安全措施到位。
僱員如果感染過新冠病毒，是否必須告知僱主？桑菲魯認為，如果僱員曾確診、且在返工前已經痊癒，則不必告訴僱主；但如果僱員知道自己最近可能接觸過病毒，則有義務向僱主報告，讓僱主作出適當安排。如果僱員不告知僱主，故意置同事於危險之中，則可能要承擔個人責任。
星島綜合報道
