(■■加拿大越來越多省份逐步解禁，重返工作場所的僱用雙方會面臨不少問題。星報)
加拿大越來越多省份逐步解禁，一些商店被允許開門。預計許多人很快將重返工作場所。在疫情還沒有完全消失的情況下，員工若是擔心自己返工後染疫，可否以此為由加以拒絕？在什麼情況下可以合理拒絕？若有員工拒絕上班僱主可以怎麼做？而當有人真的不幸染疫時，員工是否有權向僱主索賠或採取法律行動？加拿大廣播公司（CBC）就這些問題，採訪了本國各地的勞工法專家。
如果被僱主要求回去上班，是不是必須遵從？多倫多勞工律師萊維特（Howard Levitt）表示，簡而言之，他對這一問題的回答是，如果工作場所是安全的，員工別無選擇，必須應召返工。另一位多倫多勞工律師山費魯（Lior Samfiru）持相同觀點。如果僱主遵從了省府頒佈的安全標準，採取足夠的預防措施，即使員工還會因為這樣或那樣的原因擔心自己的安全，也必須返工。
如果員工在上述情況下仍拒絕返工，那麼僱主有足夠的權利認定員工屬於行為不當，或視為自動辭職。山費魯表示：「我會見的許多人簡單以為返不返工可以自己決定，這是錯誤的。這將導致許多人被解僱，即使他們並非真的想辭職。他們不僅會失去工作，也會失去政府的失業福利。」
以下是律師對其他常見問題的解釋。
在返工之前應該向僱主提出哪些問題？卡加利勞工律師科林斯（Randi Collins）指，最重要的問題包括僱主採取了哪些抗疫措施，令感染病毒的危險降低？僱主是否會提供個人保護設施（PPE），抑或僱主要求員工自行準備這些設施？例如在超市上班的員工，可以問僱主收銀台是否安裝隔離窗，店內是否有保持安全距離的措施等。律師強調提出這些問題十分關鍵。如果員工不向僱主核實這些問題就拒絕上班，會被認為行為不合理，沒有正當理由，未遵循正當途徑。
僱主採取何種防範措施是重點
如果員工提問後仍然認為工作場所不安全，可以怎麼做？山費魯表示，此時可以啟動「拒絕工作」的程序，正式通知僱主將拒絕工作。僱主有責任解決員工提出的安全問題。若僱主對這些問題有爭議，或僱主採取改進措施後仍未能使員工滿意，則要聘請省勞工廳的檢查員上門檢查。
檢查員最後做出的決定，對雙方都有約束性。在檢查評估期間，僱員可不必返工。聯邦政府早前澄清，若員工因不安全的工作環境而拒絕返工，仍有資格申領緊急救助金。不過有勞工法專家指出未來會面對兩個挑戰。一是檢查員未受過預防傳染病的專業訓練，未必能就工作場所疫情安全措施是否到位做出正確評估。二是要求檢查員上門檢查的情況太多，疲於應對。
如果員工返工後不幸染疫，能否將僱主告上法庭或要求賠償？ 山費魯表示，此種情況下應該首先申請工傷賠償（workers’ compensation）。一般而言，僱員不能夠對僱主採取法律行動。「即使僱主在工作場所安全方面負有疏忽責任，你也要向工傷賠償索賠。此種情況被看作是一種工傷事故。只有當員工不在工傷賠償法規保護範圍內，才可以入稟法院向有疏失的僱主索賠。」
不過，另一位律師萊維特表示，員工須在法庭上證明自己是在工作場所染疫的。這一點有相當難度。
