據《星報》透過《資訊自由法》所取得的資料，加拿大郵務公司(Canada Post)，在一宗可追溯到上世紀80年代初的男女員工薪酬公平案中，花費了超過2,100萬元的法律費用。
該公營公司試圖將這保密6年之後，該金額最終被披露。當時提出男女員工薪酬公平申訴之一的莫紐(Gisele Morneau)表示，對此並不感到驚訝。
拒透露向員工補償金額
在1970年代末和1980年代初期，大多數男性郵差和揀信員，與大多數女性文職人員之間的工資，存在顯著的薪酬差距。為此，加拿大公務員聯盟(Public Service Alliance of Canada)於1983年，代表2,300個文職人員首次提出人權申訴，但加拿大郵務公司拒絕，事件最後交由最高法院處理。
2011年，法院裁定加拿大郵務公司必須把差距工資的一半，補償給符合條件的員工。
加拿大郵務公司於2013年8月開始向合資格的員工，連同利息，發出支票。然而，當時這對於部分員工來說已經太遲，因為一些員工已經去世。
《星報》在2013年曾要求取得加拿大郵務公司自1983年以來，為了這宗官司花了多少外部法律費用，可是不果。
今年6月，加拿大郵務公司最終公布相關數字，從1989年至2000年共計9,496,353元，以及從2000年至2013年3月，合計11,604,729.91元。《星報》要求取得1983年至1989年的費用，但加拿大郵務公司回復，指不再保留這幾年之間的記錄。
男女薪酬平等是基本人權
加拿大郵務公司發言人漢密爾頓(Jon Hamilton)在一封電子郵件稱，男女薪酬平等是基本人權，任何基於性別的工資差異，都是完全不可接受的。
加拿大郵務公司沒有提供該機構向合資格的員工支付了多少錢，也沒有提供該機構花在內部法律費用上的數字。因為此案而得到補償的，除了符合條件的現有員工之外，還有大約12,500個前僱員。
加拿大統計局的數據顯示，在2015年，加拿大男性每賺一元，女性基本只賺取87仙。綜合報道
