有研究报告指，少数族裔在投资及其他积累财富的机遇方面，没能获得与非少数族裔同样的机会。而研究进一步发现，55岁至64岁少数族裔男性的就业率高于同年龄组的白人男性，证明他们无法为早些退休积累足够财富。
该份研究报告由加拿大另类政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）撰写。报告指，就业收入是大多数加拿大人的唯一或主要收入来源，因此政府的劳工政策，在改善或加剧收入不平等问题上起到重要作用。
不过，由于过往和现在的劳工市场，都会受到整体的政治及经济环境影响，少数族裔的就业待遇往往不如非少数族裔。
关于财富和种族之间的关系，加拿大在这方面的数据不多，但加拿大统计局在2016年人口普查中，将国民的财富净值（即资本增值和投资收入）数据，按族裔细分。
普查结果显示，在年龄超过15岁的国民中，有8%的少数族裔在2015年取得资本增值（capital gains），而非少数族裔则有12%；增值金额亦有所不同，少数族裔平均获得的增值为10,828元，比白人足足少了29%。
当局开始加入族裔评估财富
另一方面，来自租金或股息等投资收入，亦有分别；少数族裔在2015年的平均投资收入为7,774，而白人则达到11,428元。
加拿大另类政策研究中心高级经济师布洛克（Sheila Block）表示，在评估财富水平时，不应该只看工作收入，因为这样才可以使民众更全面地了解，种族主义对个人一生以至下一代财富累积的影响。
布洛克希望，加拿大统计局在定期的财务安全调查中，加入受访者是否属于少数族裔的问题。这类调查的目的，是收集加人持有的资产价值资料，以及他们的债务状况（例如房贷或信用卡的欠款等）。
布洛克指，政府获得更全面的数据，才可以制定更有效的政策打击种族主义。
报告中有一项值得注意的发现是，少数族裔男性的就业率，高于非少数族裔。
不过，该数字其实与年龄有关，55岁至64岁少数族裔男性的就业率，比同一年龄组别的白人男性高出5.9个百分点；但在55岁以下的年龄组别中，白人男性的就业率却高于少数族裔男性。报告指，这是由于该年龄组别的少数族裔男性，不够钱退休所致。综合报道
