■■勞工部長塔西
加拿大政府更新聯邦勞工標準，在受規管機構實習的人士也可享有同等保障，包括領取最低工資。這是讓年輕人在職場上發揮所長及累積經驗，協助他們尋找優質的工作職位。
勞工部長塔西（Filomena Tassi）昨天宣布，當局修訂的聯邦勞工標準將會生效，有關改變加強對受監管工作場所實習的保護和法例，並且以保護青年人為基礎，包括反騷擾和暴力立法。當中修改《加拿大勞動法》（Canada Labour Code）有關騷擾和暴力的C-65法案， 《議會就業和職員關係法》，以及《 2017年預算實施法》第1條。
至今，在聯邦監管的工作場所實習生受到兩種方式的認可，並有權獲得新的保護：
（1）實習生：個別人士通過臨時工作地方獲取知識或經驗，且不屬於教育計劃的一部分。他們將獲得與普通僱員相同的勞工標準保護，包括有權獲得最低工資。
（2）學生實習：學生在臨時職場工作，達到教育計劃的要求。 他們可能沒薪水，但將有權享受新法例中規定的某些勞工標準保護。
新法明年1月1日生效
受聯邦監管工作場所，教育機構和協會，以及實習生的僱主，可以諮詢以下資源，以了解新的要求及其權利和義務：實習生和學生實習生的聯邦勞工標準；受聯邦政府規管的僱主對實習生和學生實習生的義務。這些改變有助於確保實習生和學生實習，在工作期間獲得所需的保護及經驗。
據資料顯示，《工作整合學習活動條例》的最終標準，於今年7月8日刊登在《加拿大憲報》第二部分。而在2021年1月1日起，當C-65生效時，法案將為所有員工和實習生提供更好的保護，使其免受工作場所的騷擾和暴力，包括性騷擾。
星島記者報道
