【加拿大都市網】卑詩省一男子去年因腹瀉期間未能遵守僱主的新冠指引而被解僱。日前，勞工仲裁處恢復了男子的工作。仲裁員表示，公司必須為員工提供與新冠病毒相關的明確政策和培訓。
仲裁員洛夫（Paul Love）在最近公布的裁決中寫道：「在疫情期間，員工的腹瀉並不能作為要求進行新冠檢測的充分理由。僱主必須基於客觀的考慮，證明進行測試的要求是正當的。僅僅因為疫情正在流行，並不意味着僱主有權要求對員工出現的任何癥狀進行檢測。」
這名員工名叫阿諾特（Arnot），拉夫的決定幫其恢復了工業清潔的工作，最後以不誠實為由暫停了他5天工作。
2020年11月，阿諾特和Terrapure環保團隊的其他成員被派往溫哥華島的一個工廠幹活，當時阿諾特在他住的酒店房間點了一盤雞翅。吃了雞翅後，他就病了，晚上開始腹瀉，但沒有任何呼吸道癥狀。
第二天，阿諾特出現在工廠，他被安排在那為一個水箱進行清潔。他告訴主管自己腹瀉了，要脫掉護具。主管讓他回酒店休息。
不久後，主管給阿諾特發短訊說：「你不能離開房間，必須儘快撥打電話811進行新冠檢測。」在接下來的幾個小時內，該公司聲稱無法聯繫到阿諾特。他的上司發了一條短訊，命令他接受檢測，並進行自我隔離，遠離其他員工。
阿諾特後來承認，他在去那乃磨（Nanaimo）做測試的事情上撒謊了。他表示，自己曾依賴一項在線的新冠自我評估測試，該測試稱他不需要接受病毒檢測。
經過調查後，公司以不服從命令為由解僱了阿諾特；該公司還指控他不誠實，偷偷錄下了與經歷的通話。
自疫情以來，無論是僱員還是僱主在針對職場新冠指引方面都經歷了困惑期。就向阿諾特稱，他的行為不是正確的，但對其而言一切都很困惑。「自己被要求進行隔離，但人們一直都在敲他的門，而離開房間去做檢測也違背了自我隔離的初衷。」
拉夫則強調：「在工作場所，僱主有責任不僅給出明確的指示，還要給出一致的標準，並始終如一的貫徹指示行事。」
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