星岛日报讯
多伦多工人行动中心干事刘碚溪（图）相信，统计局昨日公布上月少数族裔失业数字仅为冰山一角，不单是南亚裔及非裔社区的写照，华人劳工也不乏从事服务业界，正面对开工不足情况；他认为各级政府除帮助少数族裔社群就业外，联邦政府也必须审视与改革现在不合时宜的EI制度，让失业者获得有尊严的生活补助与保障。
刘碚溪提到疫情后少数族裔社群失业情况未见有起色，事实上不少仍有工开的华裔雇员，正面对开工不足情况，尤以食肆服务员及从事旅游业界人士，他们与雇主签订工作合同时，也不见有任何工时保障。
他指在疫情期间及现在后疫情阶段，这些雇员都是受打击最大的一群，即使他们在疫情期间可申领CERB的抗疫补贴，但因他们未必能获得雇主给予“就业纪录”（ROE），他们不能申领就业保险金（EI）；部分因为工时不能满足申领EI资格，结果不获EI保障。
自雇者未获失业保障
刘碚溪指除一些开工不足雇员外，一些被定性为“自雇者”的劳工也得不到失业保障。在其认识的华裔工人当中，不少属于自雇，例如从事Uber司机与送餐服务的员工；有些只能找到兼职工的华人，须日打2份工维持生计，但疫情导致他们失去一份工作，但因为他们仍然在职，也不合资格领取EI。他称在本国一直存在着残酷现实，就是失业者不超过40%可成功拿到EI，他指EI制度已不合时宜，尤其当经历过新冠疫情后，本国劳工团体多年来都大声疾呼改革EI制度，例如取消工时资格限制、将理赔的EI金额提升，并非现在的只有失业前工资的55%；以及将EI每周补贴设立最低金额不少于500元。
刘碚溪说现在可申领到EI的合资格雇员，约有82%每周可领取的EI不足500元，根本连日常开支及支付生活账单都不够。
谈到有国民认为联邦政府经过疫情后财政更见紧绌，难有空间改革EI制度，刘碚溪不认同此说法，他称EI系统是由雇员与雇主供款，自有另一套营运及投资系统，与政府现时财政状况没有太大关系。
他说坊间有不少关于EI的误导说法，认为现时陈旧的EI制度绝对有改革空间。
星岛记者报道
