（■■塔洛斯亞認為在家工作對環境帶來好處，在世界各地多個地方的污染情況已減低。 星報）
雖然新冠肺炎疫情影響大部分的經濟活動，但有企業管理層認為，眾多上班族因此要留家工作，而且證明是可行的方法，並對保護環境帶來明顯的幫助，預期在疫後有更多公司會採納，成為人們新的生活方式。
新聞網站yorkregion.com訪問了旺市The Hub總監塔洛斯亞(Connie Tatone-Haces)，她指出，越來越多人將會留家工作，因為有不少公司發現這是可行辦法。而且一些居住在郊區的人不用每天回到公司，這樣可以減少駕車的次數。塔洛斯亞表示，這對環境也同樣帶來好處，在世界各地多個地方的污染情況已經減低。在可見的未來將會改變，即將進入一場新的革命。
其實，在家上班可以有較大的彈性和自由度，但員工也會減少彼此的接觸。身為3孩母親的塔洛斯亞認為，這個新趨勢令人們感到被隔離和寂寞，需要出外進行面對面的接觸。她預期有更多人要求公司及留家混合性的工作模式，正如其公司採納的方式，提供約30個辦公室空間，可以容納60個共同工作的空間。相對在疫情前，其公司出租90%的辦公室空間。
另一受訪者My Blue Umbrella創辦人及總裁康亭拿(Michael Contento)稱，希望成為加拿大或多倫多首間真正能夠每周到辦公室上班4天的公司，餘下一天留家上班。他發現那些尋找留家工作的人士，也是第一個說最討厭在家上班的。
該公司從事管理資訊科技服務，約有40名員工，每年盈利超過1,200萬元。康亭拿認為，那些接受在家上班的人要知道他們所需的東西。機器學習及人工智能使人們變得越來越聰明，可以幫助這些公司明白可藉此取得更好的成績及數據。預期在家上班需要使用軟件來監察生產力，The Hub已經實際採用。
對零售餐館非好事
不過，部分行業選擇留家工作，對整體經濟並非是好事，例如是零售行業，因為有更多人在家上班而受到影響，駕車上班的日子更有可能去連鎖咖啡店或外出吃午飯。
康亭拿表示，過去15年，傳統上資訊科技行業被列為大多數公司的成本類別，但在領導層沒有這類代表。 他預計行內將會進行一次轉型，資訊科技部門將重新成為收入來源，以及制定日常決策的領導團隊一分子，特別是在中小型企業。
加拿大統計數據顯示，本國在家工作的僱員人數從2000年的140萬，到2008年增至170萬，在工作人口由10%增長至11%。根據Regus Canada在2017年的一項調查，有39%受訪者表示，他們大部分時間是在家工作，而11%完全在家上班。星島綜合報道
