安省今天(22日)開始，實施首階段進入室內公共場所須出示接種疫苗證書政策，室內的食肆、酒吧、戲院和運動健身場所，均須出示疫苗證明才可進入；至於小企業及小商戶的工作場所又要如何跟進的問題，就令人特別關注。
安省上周針對需檢查顧客疫苗接種證書的商戶已推出相關指引，不遵守該項檢查規定的商戶，以及提供虛假信息的消費者將被處以罰款。但商戶、執法人員、警方和省府均表示，在該政策的影響開始發揮作用之前，執法將是溫和的，執法人員將於此階段在各場所宣導教育和檢查。而其中的大部分重擔將落在商戶的前線工作人員身上。
現時在加拿大，不同企業和行業的疫苗政策處理方式不盡相同。一些僱主，如加拿大航空公司和安省的一些醫院，如果沒有醫療豁免，就會選擇終止或讓未接種疫苗的員工休無薪假。
教育界方面，如約克教育局規定未接種疫苗的教職員，每周要作新冠檢測兩次，檢測出陰性結果才可返校。而其他公司，如加拿大的主要銀行，則准許未接種疫苗的員工返回工作場所，但他們必須定期完成病毒測試。
不過，無論公司的疫苗政策如何，無論是否所有員工都接種了疫苗，安省政府認為所有工作場所都應繼續實施各種安全措施。
根據安省政府的工作場所指引《新冠病毒疫苗和工作場所健康與安全》，疫苗並不能代替其他安全措施：「如果你暴露於病毒中，接種疫苗可以減少你生病或被感染的機會。但工作場所的安全措施可減少了接觸病毒的機會； 疫苗不能取代這些措施。」
根據安省政府的指引要點，多個公共衛生局如渥太華、荷頓（Halton）和杜咸區（Durham Region）都向所在社區公布了《工作場所實施疫苗政策指引》（A Guide on How to Create a Workplace Vaccination Policy）。
疫苗不能代替防疫措施
各衛生局強調這些措施都是建議，執行與否屬自願形式，不會在法律上強制執行，不過他們大力呼籲各企業落實這些措施，建立公司本身的疫苗政策，保護員工及顧客的安全。
衛生局指出在制定工作場所疫苗政策時，應先考慮：是否要求員工在工作場所或履行工作職責時與他人保持密切接觸；員工在工作時能保持至少兩米的距離；員工與其他工人或客戶密切接觸的時間和頻率是多久；當員工之間無法保持距離，工作場所是否有物理屏障、良好通風，以及個人防護裝備(如口罩)來保護員工或顧客；員工數目規模有多大；員工的疫苗接種率高嗎；工作場所是否有一些可能罹患因病毒而致的嚴重疾病，或無法接種疫苗的員工或客戶；有些人可能由於年齡、長期健康問題或醫療治療而免疫力下降。此外，公司是否能為員工提供替代方案，如遠程工作。
至於工作場所疫苗政策的要點包括︰
1）繼續堅持防疫措施和當地公共衛生準則，疫苗不能代替其他防疫措施，僱主必須繼續在其工作場所，實施所有預防措施，如篩查、保持身體距離、佩戴口罩、保持手部衛生、感染防控措施，制定最新的防疫安全計劃。工作場所應保護那些因身體原因而無法接種疫苗的人。
2）確定疫苗政策之範圍和目的，向有關員工、顧客或公眾，解釋制定疫苗政策的原因，以及政策會對哪些人適用。
3）列出員工必須採取的行動步驟，工作場所應要求員工提供疫苗接種狀況證明，而未能接種疫苗的員工也應有合法的醫療証明。
4）為必須採取的行動設定最後期限，給需要接種疫苗的員工訂下合理的期限。
5）僱主必須對員工接種疫苗一事表現支持的態度，例如提供有薪接種疫苗的假期，假如接種後不適，可以有三天有薪病假。
6）至於如何對待不願接種疫苗的員工方面，公司可要求不願接種疫苗的員工完成疫苗接種教育課程，並簽署聲明，聲明他們已經審查和理解內容。公司處理不願接種疫苗員工方面，可考慮工作安排，又或考慮安排這些員工放假（個人假期或無薪假期），直至他們可以安全回到工作場所。又當疫情在工作場所爆發時，未接種疫苗或注射部份疫苗的員工不應被安排在爆發區域工作。
7）保護員工疫苗接種的私隱，有關員工接種疫苗的資料必須根據適用的私隱法加以保護。了解員工的疫苗接種狀況非常重要，這有助於在工作場所發生病例時能迅速採取適當行動，保護工人、他們的家人、客戶/顧客和公眾。
8）員工聯繫確定公司里的一名工作人員作這項政策的聯絡人，同事可就有關疫苗政策向聯絡人諮詢。該政策還應指明員工應向誰提供疫苗接種證明。
