安大略省的教師們正準備在法庭上就一項限制所有公共部門工資增長的新法律向政府提出挑戰。
它將未來3年每年的增幅限制在1%以內，財政部董事會主席Peter Bethlenfalvy稱，這是在有限時間內消除赤字的公平方法。
100多萬公共部門員工將受到該法案的影響。該法案適用於教育局、大學、醫院、長期護理中心和其他組織的員工。
在周四晚間立法通過後不久，該省代表高中、小學、天主教和法語教師的四個主要工會發表了聯合聲明。
工會目前都在與政府談判新合同，他們說這是對集體談判權利的踐踏。
他們表示，該法案的通過幾乎粉碎了任何善意談判的前景，他們正準備向法院提出質疑。
法語教師工會主席Remi Sabourin在聲明中說:「《加拿大權利與自由憲章》保障了我們談判達成雙贏協議的權利，但福特和他的政府選擇無視這一權利。」
儘管該法案在周四晚間獲得通過，但它可以追溯到6月5日首次宣布的時候。
安省的大多數教師已經在為可能的罷工做準備，因為他們說，即使在談判桌上，政府也沒有真正的行動。
本月晚些時候，小學和高中教師可能會合法罷工，天主教體系的教師們正在舉行罷工投票。
上月，加拿大公共部門僱員工會(CUPE)的5.5萬名教育工人差一點就要罷工，但在他們與政府在最後一刻達成了協議(其中包括為期3年的1%加薪)。教育部長斯蒂芬·萊切(Stephen Lecce)表示，其他工會應該像CUPE一樣合理。
政府表示，工資上限法案尊重談判過程，並指出，它仍然允許員工以資歷，表現或增加資格而獲得加薪。
Bethlenfalvy在一份聲明中說:「採取行動確保公共部門薪酬的增加反映出該省的財政現實，這是我們政府平衡和審慎計劃的一部分。」(加通社，都市網Rick編譯，圖片來源加通社)
