遠程辦公成好處多 加拿大勞動法跟不上形勢

加拿大都市网

智庫組織菲沙研究所(Fraser Institute)發表報告,指國內約40%勞動人口可完全在家工作,但各地的勞動法例對遠程工作和遠程辦公來說已經過時。研究指出,在家工作好處多,包括提高生產力,助房價下降。建議政策制定者,專註消除妨礙遠程辦公的障礙,例如採用靈活的市政規劃制度,容許更多遠程辦公。

該份題為《我們的勞動法例仍否適用於遠程工作員工?》(Are Our Labour Laws Still Relevant for Teleworkers?)的研究報告,由多倫多大學勞資關係與人力資源中心兼經濟學教授耿達臣(Morley Gunderson)撰寫。

報告指出,大約40%勞動人口有可能完全在家工作,這數目與疫情爆發初期在家工作的國民比例相符。還有10%可以局部在家工作。雖然有預測指疫情結束後,人們遠程工作的比率將會降低,但預計仍有多達25%勞動人口,繼續遠程工作。

料疫後25%續遠程工作

研究指出,在家工作對僱員有很多好處,包括減少通勤時間,提高生產力。若員工可遷到更能負擔的地區居住,房價亦會下降。此外,員工對自己的工作環境也有更大控制,有助提高他們工作滿意度。

然而,加國就業標準的法例、勞工賠償及健康與安全的規則,均是按照勞動人口處於大型固定工作場所的特徵而設計,並不適合遠程工作或遠程辦公。隨着愈來愈多人接受在家工作的安排,這一趨勢預計在疫情過後仍將繼續,全國各地現行勞動法律和法規,已不再適合現代工作模式的需求。
報告建議政策制定者,應避免將過時的法規,申延用於遠程工作,而應專註消除妨礙遠程辦公的障礙。例如採用靈活的市政規劃制度,容許更多遠程辦公。

菲沙研究所行政副總裁克萊門斯(Jason Clemens)對該報告回應表示,正如技術變革促使很多生產程序和技能過時一樣,不少勞工政策現也已過時。當人們在家工作,為大型、結構化企業設計的法律,便變得沒有意義。例如,對遠程工作的僱員來說,有關工作時間和小息時間的就業標準,就不可能執行。政策制定者應該更新過時的勞動法律和法規,以反映工人不斷變化的需求。

吁防削減僱員權益

不過,加國勞工權益領袖、懷雅遜大學(Ryerson University)社會工作學院兼職教授吳溫溫,接受本報訪問時表示,對該報告內容有保留。她指報告是以僱主為出發點,着重的是市場競爭和生產力。遠程工作其實只適用於某些行業或職業,並多屬於知識型經濟的工種,不包括藍領或體力勞動工作,所以現行勞動法例和就業標準規則,依然有存在必要和價值,並非「過時」。若該些法例和規則內容有需要更新,藉以適當地涵蓋遠程工作模式引發的新狀況,有關修訂亦絕不應出現僱員權益有所倒退的情況。

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