隨着新冠疫情開始緩和，全國各省企業陸續要求員工返回工作場所。但由於疫情期間，大部分企業都願意讓員工在家工作，因此即使疫情消退，相信該工作模式在可預見的未來仍將持續存在，而當中的稅務問題非常值得探討。
埃森哲（Accenture）最新的一項民意調查發現，超過60%的加人更喜歡混合或遠程工作模式，而許多企業開始讓員工重返工作崗位。
6月，加拿大商業發展銀行的另一項民意調查發現，即使在新冠疫情之後，仍有74%的企業願意讓員工在家工作，而且超過一半的員工都希望儘可能維持遠程工作。
畢馬威(KPMG)合伙人、全球流動稅務服務業務負責人甘地(Sonia Gandhi)表示，現在越來越多的員工要求在實際工作場所以外的不同地點工作。
甘地說，他們會問僱主，可否在原工作地點以外的地方，例如是威斯勒（Whistler），或者佛羅里達（Florida）、葡萄牙（Portugal）或巴巴多斯（Barbados），工作一個月或更長時間。甘地又指，看到不同行業的公司正在考慮與員工達成「隨時隨地工作」的安排。員工要求這種靈活性，而僱主則將其視為在市場中脫穎而出的好處。
與僱主不同省份也有麻煩
雖然一些員工鍾情於在家工作，但有些人可能會問，離家數百或數千公里會否影響徵稅安排。
由於本國各省的稅率差別很大，因此如果一間在安省的企業，容許員工在卑詩省工作，應如何計算稅收？根據甘地的說法，不同省份的計算其實並不是那麼複雜。她解釋說，根據目前的加拿大稅收制度，僱員只會根據他們居住的省份繳稅。因此，如果居住並在哈利法斯（Halifax）工作的人決定在班芙（Banff）遠程工作幾個月，他們只需根據新省（Nova Scotia）政府的要求繳納所得稅。僱主也是如此，根據其辦公室所在地計算員工的預扣稅、TPP和社會保障。
甘地指，複雜的地方是，如果一間位於A省的公司僱用了居住在B省的員工，那麼僱主將需要根據其所在省份指定的稅率預扣稅項，而僱員則必須支付其所在省份指定的稅率。在這種情況下，員工就需要支付差額，或可在4月份報稅時獲得退款。
甘地說，遠程工作實際上在各省之間並沒有那麼複雜，但當遠程工作的僱主在不同國家時，情況就變得較為複雜。當涉及為不同國家工作時，問題就不只在於稅務，計劃在國外工作的加拿大人必須確保有合法的工作簽證。
談到在國際上徵稅時，甘地說這取決於員工在哪個國家工作，並警告指加人可能需要面臨雙重徵稅的問題，導致要負擔巨大的稅項。
最後，甘地表示，那些希望在國外工作的人士，必須了解當地的法律，包括就業法或移民法，以及與加拿大人之間的稅收協定，以避免加倍徵稅。星島綜合報道
