加拿大惩教署对女性雇员的最新调查指出，近百分之40受访者表示，她们于工作上感到不安。近三分之一的人称，过去五年她们在工作期间因性别而遭受骚扰或暴力对待。
惩教署的2021年全国女性雇员就业平等调查显示，55%的受害者表示，骚扰或暴力是来自所属的管理层。
这份7月交予政府的报告显示，于今年3至5月间，收集了2,563名惩教署女性或性取向属性少众群组员工的网上回应。调查发现，约54%的受访者同意他们的工作环境是“对性别歧视零容忍”。只有44%的受访者认为自己会因性别歧视而采取行动。报告指出:“员工普遍认为他们了解处理性骚扰或暴力的渠道，但他们不太相信这些问题可被处理。”
逾半数骚扰来自上司
代表惩教署四成员工的惩教办公室联盟全国主席韦健士（Jeff Wilkins），对最新调查结果并不感到意外。“工会一直就问题与惩教署接触，以确保我们会员于没有暴力、骚扰和歧视的环境中工作。”韦健士于电邮说。“但这调查说明，当局需要做更多工作来保护员工的权利。”
惩教署发言人狄佛（Pierre Deveau）于一份声明中表示，署方“非常认真地”对待调查结果，并正研究如何解决问题。狄佛指出，“我们不容忍任何骚扰或不当行为，坚定不移地建立一个尊重以及零骚扰的工作场所，让女性在精神和情感上都感到安全。”狄佛于声明强调，大多数参与调查的女性表示对工作与生活感到满意。
署方亦指出，超过65%的人表示，如果遭受性别歧视，他们会得到直属上司的支持；而四分之三的人感到受重视和尊重。然而，只有36%的受访者认为，该署已采取适当措施来打击性别歧视。只有不足一半人同意该署努力防止这情况发生。几乎所有惩教署打击性骚扰或暴力的现有措施，都被受访者评为不及格。
韦健士又认为，最近的新措施仍远远不足，惩教署需要进一步改善应付性骚扰的政策。“工会认为，新措施继续未能妥善处理已证实的性骚扰、歧视或暴力个案。相关措施并不公平，这代表涉事的管理层和员工会遭到不平等待遇。”韦健士说：“这是问题所在，因为超过一半受访者(55%)都声称，性骚扰或暴力都是来自他们所属的管理层。”星岛综合报道
